本报讯 近期，为认真贯彻延长石油矿业公司人才发展战略，全面提高职工综合素质，矿业公司机关和司属各单位分别按照各自制定的“大练兵、大比拼、大提升”职业技能竞赛活动的实施方案，在职工中开展起职业技能培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，全面掀起了技能提升新热潮。
全面提升职工理论素质
各单位首先从专业技能知识的学习入手，在要求职工加强自学的基础上，积极组织职工进行集体学习、专题辅导、业务知识竞赛等。巴拉素煤业公司在组织职工学习好政治理论、《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等基础知识的同时，要求每个职工根据自身岗位工作特点，学习和掌握运用本岗位工作所需的各种专业技术岗位工作程序、业务软件等的运用，使职工具备了独立开展工作及解决实际问题的素质和能力。氟硅化工公司安全环保部、矿山资源部、生产技术部等部门结合职工岗位实际，对职工专业技能知识的学习进行了细致规划和安排，提出了明确的要求，使职工积极投入到专业知识的学习中。魏墙煤业则创新思路，要求技术水平高的职工带着新入职职工进行专业知识学习等。
开展形式多样的岗位练兵
为了提高职工的理论应用和实践操作能力，公司工会在全公司范围内组织财务及统计类人员进行了职业技能比赛，30名财务人员及16名统计类人员参加了网上答题活动，对职工专业知识的学习和实践分析能力进行了全面检验。氟硅化工公司分工种、分时间段，在职工中开展技术比武活动，使职工对公文写作及办公软件操作、线路故障检修、萤石浮选、电焊操作、拆装截止阀门等实践操作技能全面提升。魏墙煤业通过开展师徒签约结对传艺活动，采取“一带一或一带多”的形式，组织具有多年工作经验的老师傅向身边的新进和业务技能较低人员传授工作经验和业务技能，达到取长补短、相互学习、互促互动，共同提高的目的。煤化工管理公司下辖的几个单位以岗位为平台，本着“干什么比什么，缺什么补什么”的方针，将竞赛内容与履行岗位职责所需的能力结合起来，根据不同岗位、工种实际特点，分别组织设备管理人员、化验人员、维修工、车间电焊工等进行岗位练兵和技能比赛，切实增强活动的针对性和有效性。
确保自觉性与主动性
为了使活动落到实处，各个单位都制定出了各项保障激励措施。魏墙煤业公司为了切实加强对活动的组织协调，组织了师徒签约仪式，同时人力资源部门对师徒结对传艺的效果进行不定期抽查考核。氟硅化工公司和煤化工公司对各个工种的技术比武活动都制定出严格的考核程序和激励措施，确保职工在技术比武中提升技能。巴拉素煤业公司则通过考试、知识竞赛等灵活多样的形式，检验职工对本岗位法律法规的理解深度，业务知识和工作技能的掌握熟练程度。 （李梅）
