本报讯 近日，在彬长胡家河矿业公司生产准备队学习室内经常会听到一阵阵的掌声，原来是新入矿员工在讲述自己经历的安全事故，达到交流学知识、互动促学习的目的。
转变培训方式。新招聘员工大都是熟练工，他们来自煤矿的不同岗位，对煤矿工作相对熟悉。在培训课上，让新招员工讲述在原工作单位亲身经历的安全事故进行剖析，换做自己如何对待和处理。通过相互介绍经验和交流，加深他们对安全工作重要性的认识和理解，提高对安全事故的应急处理能力。
丰富培训内容。除了让新员工学习规定的内容和课程外，一方面把心理疏导贯穿于安全培训中，增强他们对安全的心理承受力；另一方面增加了危险因素辨别培训课程，将《煤矿系统常见的危险与有害因素辨识方法》对参培新员工进行一次全面系统的辅导培训，使他们对控制煤矿系统风险的基本原则和方法有了初步的认识，为预防和减少各类安全事故奠定了思想基础。 （李轲）
