谷歌（Google）公司向来以丰厚员工福利闻名业界，谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日自曝，该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后——如果员工在合同期内不幸去世，其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。
其实，我国也有类似的企业，比如中海油。据《京华时报》报道，中海油员工人均薪酬38.67万元，中海油员工除了领取正常的薪酬，还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。可以说，与谷歌的高福利相比，中海油不遑多让，我国的其他垄断企业也有类似高薪酬、高福利。不过，谷歌是家私企，而中海油等企业是垄断企业。
谷歌推出的福利虽然诱人，但并非高不可攀。免费理发、洗衣、洗车的成本并不高，至于人人皆赞之的“员工去世配偶可领10年半数薪酬”，也耗费不了多少成本，有人算了一笔账：这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元。如果放在中国，美元换成人民币，企业为员工负担人均每年200元的保险额，也并非难事。
退一步讲，即便不愿意推出具有人文关怀的福利，如果能够保障职工的合法权益倒也不错。比如，不拖欠、克扣工资，加班了给加班费，让他们享受带薪休假……起码应该做到吧？但一些企业却做不到，一再违反劳动方面的法律法规。一些企业利润的大幅增加，在相当程度上是以职工的低收入为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀”。
谷歌的“死亡福利”，也许没有哪个员工家属愿意领，但它是一面镜子。洋企业能做到，我们的企业也应该做到；垄断企业能做到，非垄断企业也可以做到，即便做不到总该不侵犯劳动者权益吧。 （王石川）
