本报讯 围绕公司“转型变革，创新发展”的工作主旋律，西北工业集团将“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动和“四个万”活动与工会“创先争优”活动相结合。以实现“员工热爱”的价值追求为切入点，“面对面开展课题调研，心贴心实施五必工程，实打实办好五件实事，更好地为职工和企业服务”为主要内容，坚持在“促进、维护、建家、聚力”上有新作为，充分发挥好工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用、企业民主管理的重要支柱作用、职工合法权益维护者的作用，不断增强工会工作活力。
据悉，五必工程的主要内容为：企业和单位的形势任务，国家法律法规及上级重要文件会议精神，企业重大改革措施，涉及职工切身利益的事项，阶段性主要工作或活动必宣教；经营状况及劳动竞赛，二次分配办法及奖金发放，会费收缴及使用情况，困难职工帮扶补助，各类评比奖励及处罚结果必公开；出现质量安全问题、工作任务完成逾期时，岗位调整和变动时，职工本人或家庭有红白喜事时，工作状态不佳、能力提高较慢的、心理素质差或有不健康嗜好的必访谈；职工受到处罚，违纪违规，考核末位，出现矛盾和纠纷，先进人物的模范作用不突出必帮教；解决生产、工作难题的职工，消除安全质量事故隐患的职工，工作业绩突出的职工，劳动竞赛成绩突出的职工，合理化建议活动成效显著的职工必激励。
同时，公司工会实打实为职工办好五件实事。一是深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”群众性劳动竞赛活动；二是深入开展两级领导干部交友帮扶活动，与困难职工结成帮扶对子；三是深入开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作；四是深入开展《女职工劳动保护特别规定》的宣传和落实工作，开展好女职工健康体检工作；五是深入开展企业文化传播及职工文化建设活动。
本报记者 刘楠
