陕西钻龙钻探机具有限公司，一家以金刚钻复合钻头生产为主，集研发、制造、销售、服务为一体的现代化高新技术企业，公司的职工不足40名，却让职工的工资在三年内连翻两倍，这一切都要归功于工资集体协商制度的推行。
“在非公有制企业中建立开展工资集体协商工作不但是企业工资分配的重要内容，也是建立员工工资正常增长机制的需要。工资作为职工收入的主要来源，不仅影响着职工的生活质量，还影响着职工的生产积极性、劳动生产率的高低和劳动关系的问题，在构建和谐企业中起到至关重要的作用。”公司经理魏力说。陕西钻龙钻探机具有限公司作为一家非公有制企业，几年来，不断开展以《工资奖金考核办法》为导线，职工代表与管理层平等协商为前提，召开职工代表大会为形式的工资集体协商工作模式。
2007年，公司组建新领导班子时，经营先后遇到网点拆迁、原材料上涨，金融风暴等冲击，企业效益不佳，职工人均月收入不足700元，人心涣散。总能听到职工抱怨物价上涨过快，生活压力太大，希望能涨工资。职工心是散的，对于企业的发展百害而无一利，面对如此严峻的局势，公司提出大打品牌战略和致力发展，关注民生的经营思路，2009年实现企业扭亏为盈。职工们最为关注的工资问题成为了焦点，工资集体协商制度的推行在第一时间被列入议事日程。
对待工资集体协商，起初部分职工和职工代表认为这是走形式，自己说了没用。为消除职工的这些想法，公司工会立即组织职工进行培训，学习《劳动法》、《工资集体协商办法》，以提高职工，特别是参加协商的职工代表自身的责任意识。并建立职工诉求表达平台。通过大会动员，领导与职工对话，干部下门、入户慰问，信访接待等渠道表明领导态度，通报企业家底及经营情况，主动征求意见及时听取职工诉求，解决职工及职工代表不敢谈、不能谈、不会谈的问题。同时引导职工代表兼顾企业利益，本着双维护，职工收入与企业效益同步增长的原则来表达职工方的诉求，为工资集体协商工作的开展打下稳定扎实的基础。
2009年工资集体协商制度第一次发挥了作用，职工工资上幅10%。自此以后，公司每年工资调整方案都经职工代表会议审议，按程序规定进行工资集体协商签约。连续三年共三次为职工上调工资，每次上调幅度均达到10%以上。职工工资收入比三年前增长二倍，与企业利润增长率相吻合。工资集体协商制度的推行，将生产制造企业职工工资水平偏低的现象宣告结束。职工们奔走相告，笑逐颜开。他们坦言：过去收入低，生活压力大，我们不敢消费，现在好了，生活改善了，有指望有盼头了。
近几年来，虽然公司也受到一些外界因素的影响，但一直苦练内功从增强自身竞争力入手，搞活经营。严守工资集体协商制度，坚持工资发放保
<引题>障机制不动摇。即便面对挑战也坚持不减员、不降薪，确保了职工的各项福利、补贴都做到及时足额发放。
本报记者 杨琳 实习生 张振婷
