本报讯 8月17日，长庆采气二厂又有17名员工聘为技师、2名员工聘为高级技师，全厂拥有技师或高级技师职业资格员工达到32名，占全厂605名操作员工的5%，一大批岗位技术人才正逐渐脱颖而出，在全厂挑起了大梁。
此次聘任的19名技师，严格按照评聘分开、择优聘用原则，综合考虑从事操作岗位年限、技能竞赛排名、个人业绩考核和所带徒弟业绩得分等因素，并由所在基层单位推荐，厂人事（组织）科根据岗位需求上报厂办公会研究决定人选，进行公示，整个过程民主、公开、公平。聘任后，技师可享受厂中级专业技术人员相应的生活福利待遇，高级技师可享受厂高级专业技术人员相应的生活福利待遇，并享有一定的技师、高级技师津贴。
多年来，该厂把员工的培训工作放在和气田开发管理、科技创新同等重要位置来抓，不断完善培训体系建设和技术人才梯队建设模式，切实发挥专职培训师、技术专家、高级技师、技师以及班站长在员工培训中的“排头兵”作用，激励广大员工自觉钻研业务技能，苦练岗位操作本领，尽快成长为气田发展的中坚力量。
为进一步推进高水平技能型员工队伍建设，该厂遵循“按需培训”、“因材施教”的原则，紧密结合员工梯次晋级、岗位练兵、技能鉴定等工作，以培养技术技能型、复合技能型为重点，进一步完善员工培训、鉴定、选拔、使用相结合的激励机制，并从政策、机制、环境等方面加快职业技能开发，着力打造一支以高级技师为骨干、中高级工为主体，专业分布优化、梯次合理、技艺突出的技能人才队伍，确保全员技能稳定提升、骨干员工快速成长，优秀员工脱颖而出，从而形成人尽其才、人才辈出的新局面。 （文建伟 赵丽丽）
