8月20日上午8时30分，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。
近年来，教师对学生的体罚被一些企业“复制”并“活学活用”，“创造”出的体罚方式可谓五花八门，比如女员工剪短寸、扮乞丐讨钱、光着脚走大街、从1楼蛙跳到27楼、生吃苦瓜、互扇耳光、学狗叫1个小时、迟到一次罚做50个俯卧撑、抄写几十遍企业规章……不一而足。然而令人费解的是，企业负责人却对此不以为然，反而美其名曰：“这是企业文化”，并振振有词地说：“让员工得到内心升华。”
当下在一些企业流行这样一种理念：市场竞争是残酷的，要是不放下自己的尊严，不突破传统的耻辱感，就无法生存。所以，他们都希望并训练员工崇尚“丛林法则”。然而这看似有道理的逻辑，其实是与现代企业文明背道而驰，是不合时代进步节拍的文化短视行为。
企业凝聚形成向上的精神动力，需要健康向上的企业文化。企业文化不能与现行法律和公序良俗相违背。可惜的是，不少企业在创建企业文化上步入了误区，以企业文化或集体利益的名义冒犯个人的尊严，把体罚方式当成了激励员工的创举，这恐怕就不是创建什么企业文化，而是一种畸形激励。
企业之所以对员工的体罚会肆无忌惮，除给体罚带上企业文化之光环外，相关法律的缺失也给企业以可乘之机，加上就业压力，员工明知人格尊严遭辱，却没有较真的底气。所以多数情况下，企业制定处罚措施具有随意性。
不尊重个人、没有道德感的集体是可怕的，带有激烈的功利色彩的企业文化更可怕，在这种畸型的企业文化之下，不仅伤害的是员工尊严，更会让社会秩序、公共规则，甚至公序良俗和法律法规都有可能被肆意践踏，不可小觑。
（冯燮）
