在新时期加强和改进企业工会工作的过程中，“既要维护广大职工的合法权益，又要维护企业和大多数职工的整体利益。”是摆在企业工会面前的一个重要课题。
企业工会只有辩证地处理好“双维护”的关系，充分发挥职能，坚持依照自己的章程和法律赋予的职责，主动、依法、科学地维护好职工的合法权益，才能团结和带动广大职工与企业“荣辱与共”，尽心尽力，干好本职工作，用职工的聪敏才智和拼搏奉献精神促使企业生产经营稳步发展。
首先，企业工会要做好“双维护”工作，就要坚定不移地维护职工的合法权益，不断改变工作方式方法，拓宽维权领域，着力打造“三个平台”，用维权的实绩感化职工继而带动职工为企业出力流汗。一是要“以职工为本”，打造“帮扶救助”平台。我们运输企业大多数职工常年奔波在运输一线，工作辛苦，家庭根本照顾不上，价值企业改制，许多职工生活困难，企业工会就要建立起领导干部定期走访制度，以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，当好他们的后勤兵，像省、市总工会那样，开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、春送岗位”等具体帮扶工作。采取多种有效形式，对在职职工和离退休职工搞好后勤服务，帮助他们解决生活和工作中的难题，维护好他们的合法权益。
二是要集思广益，打造“建言献策”平台。企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理厂务公开制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。要积极谋求更多的公开平台，如企业网站、内部期刊等。我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设，不断规范职代会召开程序，努力把调资、福利等关系职工切身利益的事项纳入职代会范畴，最大限度地维护了职工的知情权、参议权和监督权，调动了职工参与民主的管理的积极性。
三是搞好劳动竞赛活动，打造“职工岗位成才”的平台。企业工会要联合相关部门建立了“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度，不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武”、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动，在企业形成浓厚的创新氛围，在有力地促进企业生产经营发展的同时，提高职工的职业技能水平和综合素质。
其次，企业工会要做好“双维护”工作，在维护职工合法权益的同时，更要维护好企业改革、发展过程中大多数职工的整体利益，让企业改革发展的成果与职工共享。这就要建立三个制度：一是工资集体协商制度，二是工会干部定期定时接访制度，三是和谐劳动关系制度。这三个制度，相辅相成，缺一不可，它是维护企业整体利益和大多数职工合法权益的“法宝”。我们公司已按照省、市总工会和上级部门的要求，开展了工资集体协商和创建和谐劳动关系企业活动，在此我不再多加论述。我想着重谈一下，企业工会在维护企业改革发展大局中的一些具体做法。
第一，做好职工思想教育工作，在企业困难之时，要引导和教育职工“想企业所想，急企业所急”，与企业共渡难关。当前我省市一级运输企业改制还未彻底结束，企业历史包袱沉重，市场竞争环境在不断变化，经营面临诸多困难。面对此，企业工会要充分发挥教育职能，大力弘扬劳模精神，加强职业道德观和职工人生观的教育，用企业精神统一职工思想，建立先进的企业文化，用企业文化引导和教育职工，在关键时刻与企业保持高度一致，为企业的经营目标贡献自己的聪敏才智。比如，我们在受到私营车队冲击、在油价上涨给企业带来压力的时刻，我们工会都能正确引导全体职工，坚守岗位，默默奉献，献言献策，广泛开展节能降耗工作和劳动竞赛活动，有力地保证了企业经营目标的实现。
第二，在维护好职工合法权益的同时，企业工会要敢于对那些不合理的极端个人维权行为说不。目前，一些企业有个别职工在一些不合理要求得不到满足时，常常要求工会出面为其维权。这时候，企业工会一定要保持高度的政治敏感，站在大多数职工的立场上分析研究问题，做好说服教育工作，化解矛盾，才是最大的维权。
铜川汽车运输公司 姚艳华
