本报讯 近年来，青平川采油厂积极探索青工培养和使用的有效方式和途径，推行“四心”工程，全力激活青工的工作潜力。
一是用“信心”坚定成才信念。青工刚刚走出校门踏入社会，很多人对自己的未来发展没有一个科学的规划，没有长远的发展目标。该厂团委通过开展青工职业生涯规划、大学生跟踪培养计划等活动，帮助青工树立正确的成才观，坚定成才的信心。积极开展“导师带徒”活动，在传授技能的同时，还要帮思想、带作风，促进青工的健康成长。
二是用“舒心”营造成长环境。青工容易在思想上结疙瘩，他们在遇到这样那样的困难和问题时，容易钻牛角尖，产生不稳定思想。针对这一问题，厂团委定期召开青工座谈会，了解他们的生活状况、家庭情况，向他们问寒问暖，帮助他们解决实际困难。通过新老员工恳谈会、技术交流会等不同形式，用身边的典型来帮助他们认清形势，给他们鼓励打气，使他们以饱满的热情投入到工作中。
三是用“暖心”解除后顾之忧。青工一分配来，厂团委就对他们热情接待，把他们的衣食住行全部安排妥当。同时时刻关心他们的生活起居，特别是单位食堂每天都准备不同口味的饭菜，一周之内不重样。青工有什么困难，单位都能及时解决。
四是用“贴心”解决婚恋问题。大多数青工的家在外地，父母不在身边，工作性质又决定了他们与异性接触的机会很少。因此，婚姻问题也就成了影响青工工作积极性的一个重要因素。厂团委急他们所急，想他们所想，主动为青工当起了红娘，积极为他们牵线搭桥，使他们真正感受到企业的关怀、组织的温暖。 （觅程）
