周五下午，忙完了手头的工作，尚晨看看手表，时间显示4点30分。她整理好桌上的文件，倒了茶杯，关上电脑，拿起桌角下的羽毛球包，向公司对面的运动中心走去。还没到下班时间，她就这样光明正大“翘班”了？答案当然是否定的。为了缓解职工工作压力，保障职工身心健康，陕西建工集团第一建筑工程有限公司提出了要把职工体育、娱乐活动当日常工作安排的要求。占用工作时间去运动，不会影响正常工作的开展吗？带着这样的疑问，记者走进了陕西一建。
近年来，伴随着陕西一建发展速度加快，经济规模不断扩张，管理人员的工作节奏也在日益加快。在2008年的职工体检中，公司党委发现职工“三高”问题十分突出，高血压、高血脂、高粘血症患者的比例，占到总人数的三分之一还多。“以加强企业文化建设为主要内容，开展丰富多彩的文体活动，目的就在于提升公司管理者的身体素质，减少身体亚健康人数，保证公司持续稳定协调发展。”公司董事长李忠坤告诉记者。
就这样，公司积极探索开展文体活动的新方法、新途径，制定了一系列加强职工体育锻炼的方案。从中层管理人员入手，为他们办理健身卡，每天下午4：30到6：30的两个小时，在运动中心开通陕西一建职工专场，羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等等，公司鼓励大家“翘班”去运动。2011年初，公司下发了《全司管理者文体活动管理办法》和《关于建立管理者体育锻炼档案的通知》，对公司中层以上领导人员体育锻炼做出规定：每周至少参加体育锻炼一次，由工会负责监督考核，并在3月底前建立了健身运动档案，作为参加文体活动的考核奖罚依据。
“工作太忙，哪有时间运动？”“运动而已，干嘛搞这么认真！”管理办法刚开始推行，遭遇到了不少质疑声。为了把好政策落到实处，公司党委决定增加一点小小的惩罚措施，训练未达标者，缺勤一次便要捐出100元钱，用于购买运动器材。同时，定期聘请专家教授进行健康专题讲座，转变大家的健康观念。慢慢的，参与运动的人数多了起来，不少人都发现，体能更好了，工作效率越来越高，连心情都跟着“亮”了起来。
新政策在管理层中带来的收效，让公司坚定了信心。为了使健身活动能在全体职工中普及，公司特别组建了乒乓球、羽毛球、舞蹈、声乐等个人文体活动兴趣小组，同分公司一起组织开展活动。针对其中最受职工欢迎的声乐组，公司集中各单位声乐兴趣小组，每月举办两期业余声乐学习培训，组织机关部室以各支部为单位编组，确保每人每两周参加一次卡拉OK活动，并将此列入部室年度工作考核目标。为保证群众性文体活动开展，近两年公司招收体育专业毕业生6人，音乐舞蹈专业毕业生2人，除留公司工会1人外，都分配到基层；公司修建了卡拉OK多功厅，基层各单位都建立了健身场馆，为文体活动的开展提供了人力和物质保证。
近期，四分司、七分司、安装分公司还同业主、监理、劳务队及项目所在地居民，利用工程开工、封顶、竣工组织进行文艺演出。丰富多彩的文体活动开展，不仅提升了企业文化内涵，更增强了职工的向心力和企业的凝聚力。
本报记者 刘楠 实习生 张婷
