本报讯 今年以来，神南红柳林矿业公司以全员素质提升工程为抓手，以岗位描述为切入点，强力推进岗位描述工作。
据了解，该公司在完善充实岗位描述内容达到3000字的基础上，开展了全员岗位描述3000字过关活动，确定了包保部门，并由包保部门每月对区队员工进行逐人过关考核，考核结果与当月工资挂钩，通过严抓考核落实，使全员都达到了熟背3000字以上的岗位描述，促进了岗位达标，提升了员工的安全意识和操作技能水平。同时，各单位通过岗位对手赛，班组对抗赛，区队的选拔赛，最终选拔46名优秀选手参加了本次预赛。
（刘云飞 王子越）
