据8月28日中工网报道，从8月1日起，浙江平湖林埭镇王小弟家患有智力残疾的妻子王亚珍，成为嘉兴佳达服装有限公司的一名正式员工，双方签订了“虚拟就业”劳动协议，以后可每月从企业领取500元的工资了。根据该市总工会推出的“虚拟岗位”，为困难家庭实现“虚拟就业”，企业每月发放300～500元不等数额的工资生活救助政策，从机制上确保了困难职工家庭的生活保障。市总工会全市首批推出“虚拟岗位”100个。
为了把对困难职工家庭帮扶变为长期或固定性帮扶模式，今年平湖市总工会在全市企业中倡导为困难职工家庭提供100个“虚拟岗位”。此举能从机制上有效解决困难职工家庭的实际困难，是工会创新开展工作的具体体现。
国家副主席习近平在中国工会十五大致词中指出：“要进一步发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，特别是加大对困难职工的帮扶力度，努力包括农民工在内的广大职工办实事、做好事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到亿万群众心坎上。”
困难职工是职工队伍中最需要得到工会组织维护和帮助的，是工会维权和帮扶的重点。工会对困难职工的帮扶，常见的是在逢年过节时进行走访慰问，送去慰问金和慰问品，其实这只能解决困难职工的临时性困难。因而如何创新工会帮扶机制，解决困难职工的生产生活问题，是各级工会面临的重大课题。
工会工作很重要，工会工作做好了也很难，工会是个大学校、大舞台、大家庭，只要“用心经营”就可以为职工为社会做更多事情。工会的地位是实实在在干出来的，不是空喊出来的，有为才有位。只有让社会强烈地感受到有没有工会组织、有没有工会参与的确不一样时，工会才算真正履行了职责。平湖市总工会联手企业，面向企业困难职工推出了“虚拟岗位”政策，从机制上解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工从心里感受到工会组织的温暖。“虚拟岗位”不“虚”工会一片心、一份情，此举甚好，但愿它能星火燎原。（钱桂林）
