浩渺时空，五年只是流星闪现。三秦大地以无言的深沉铭记着，延长石油历经的沧桑巨变，和为了宏图用青春与欢歌交织的生命姿态。
五年，延长石油在转型升级中华丽转身，在飞扬的灵性与理性的沉思中，以延展的姿态伸张辉煌。
五年，延长石油完成量变到质变的涅槃，在时代和历史期许的目光中，以专注的意志超越着自我。
五年，延长工会紧抓企业发展脉络，将中心工作与职工权益完美对接，以忠诚和创新书写新篇章。
2007年12月29日，延长石油（集团）有限责任公司工会宣告成立，这是百年延长政治生活中的一件大事，标志着陕西省工会工作的新拓展，标志着延长石油工会发展的新里程。
时年，拥有近10万职工的延长石油集团经历重组仅仅两年，各种利益关系与管理文化尚处于磨合期，作为代表职工利益的群众组织，工会面临急需解决的首要问题，就是组织重建工作。
基于这种现状，刚刚上任一年之余的延长石油集团公司党委书记、董事长沈浩掷地有声地表示：“工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党的领导是做好工会工作的政治原则和根本保证”。他反复要求各级党委支持工会依照自己的章程开展工作，定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题。
延长石油集团总经理张积耀指示新成立的工会“要坚持以人为本的理念，牢固树立群众观点、群众立场和群众路线，坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题”。
在延长石油集团高层的刚性支持和十万职工的热切期盼下，延长石油集团公司工会开始了崭新的重塑历程。
打铁还要自身硬
加强自身建设是坚持中国特色社会主义工会发展道路的组织保障。面对世情、国情的深刻变化，工会组织能否不断焕发活力，关系着工会工作的创新发展，关系着工运事业的兴衰成败。站在新的历史起点上，新成立的延长石油集团公司工会认识到满足职工群众对工会期望，是工会组织的工作动力；办好党政所需、职工所盼的事，是工会组织的安身立命之本。工会干部为基层为职工办实事、做好事、解难事是使命所系、职责所在。
一场加强自身建设、夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，创新体制机制，改进活动方式，努力使工会组织真正成为广大职工信赖的“职工之家”的工运史就此拉开帷幕。
在短短三年时间里，延长石油集团公司工会先后完成了炼化、管输、销售、勘探、研究院等新建单位的工会组建工作，指导兴化、化建、工贸、材料等单位完成了工会换届改选或重建工作，协助油田公司完善所属各采油厂工会组织建设工作，健全了工会领导班子，配备了一批工会工作人员。截至2011年底，延长石油集团公司8个新建单位设立工会组织机构。油田公司不断加强基层工会组织建设，实现了工会组织网络全覆盖；炼化公司继续完善本级工会组织机构，及时完成新建单位工会组建工作，推动工会组织向基层班组延伸。
五年间，延长石油集团公司工会办理了旗下各级工会社团法人资格证书，制定了《集团公司工会工作条例》、《厂务公开民主管理实施办法》、《厂务公开民主管理考核实施办法》、《建立健全职代会制度实施办法》等各项管理制度；规范了会员发展和会员档案管理办法；出台了《关于加强集团公司工会经费管理的通知》，理顺了工会经费提取上解管理办法；就在不久前，印发了《集团公司工会女职工工作实施管理办法》，从组织制度、女职工干部、工作制度、主要任务、经费等方面对各单位女职工工作进行了要求。各项基础管理工作的不断加强，为工会工作正常开展提供了制度保证。
加强工会干部队伍建设，是工会自身建设的重要内容，是完成工会工作目标任务、开创工会工作新局面的组织保证，也是全面履行工会各项职能、在党和国家工作大局中发挥作用的客观需要。2011年8月25日，集团公司工会在中国井冈山干部学院举办工会干部培训班。80余名工会干部通过专题教学、现场教学、体验式教学及交流讨论等方式集中授课，集体缅怀革命先烈，接受传统教育，开展业务培训，从政治思想和业务素质等方面对工会干部进行了一次较为系统的集中培训。集团公司党委委员、工会主席杨剑锋在培训班开班典礼上强调：各级工会干部要加强理论学习，不断提高业务素质，在工作中结合实际弘扬“胸怀理想、坚定信念，实事求是、勇闯新路，艰苦奋斗、敢于胜利，依靠群众、无私奉献”的井冈山精神，不断增强工会工作的主动性和创造性。今年9月9日开始，集团公司工会结合正在开展的机关作风整顿活动，在北京中国劳动关系学院举办了为期一周的工会干部培训班。培训内容涉及工会在加强和创新社会管理中的作用、企业民主管理、工会基础理论、工会自身建设及工会女职工工作等。集团公司所属各单位工会主席、女职委主任70多人参加了本次培训。事实上，延长石油集团公司工会自成立以来，每年都几乎要对工会干部进行一两次大规模专业培训，以加强工会干部自身素质。
在机构、制度以及人员快速完备之后，延长石油集团公司工会全力打造学习型、服务型、创新型、和谐型的群众组织，以创建“学习之家”、“服务之家”、“温馨之家”、“健康之家”为四大支柱深化“模范职工之家”活动，形成了“大家带小家”、“小家促大家”、“大家、小家齐头并进”的良好工作氛围。围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，注重在源头参与中体现工会的维护职能，注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用，注重在为职工办实事中赢得员工群众的信赖，注重在调查研究中取得为员工说话办事的主动权，积极团结凝聚广大员工，提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥了工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用，形成维护、协调、服务三位一体推进本单位管理升级的工作格局。
7月31日，集团公司工会主席杨剑锋一行到油田公司旬邑勘探项目指挥部，为奋斗在高温酷暑中的一线职工们送去了矿泉水、饮料、茶叶等消暑慰问品，并带去了集团公司领导对职工们的问候与祝福，这是延长石油集团公司工会一直践行的群众路线的缩影。自成立以来，延长石油集团公司工会努力使自己的活动方式更符合群众组织的性质和特点。集团公司工会坚持组织集团公司领导在重大节日深入基层慰问一线职工，进一步健全困难职工电子信息档案。各级工会以各种形式开展困难职工慰问救助活动，全集团共计慰问困难职工5500余人，遗属家庭500余户，发放各类救济金、困难补助金、抚恤金360多万元。“扶贫帮困送温暖”活动广泛开展，材料公司等单位设立帮扶救助专项资金，加强规范帮扶救助工作。炼化公司、化建公司、材料公司、省石化院等单位积极开展“金秋助学”活动，通过多种途径帮助生活困难职工子女顺利完成学业。
今年五一，管输公司输油四处吴起输油首站获得“全国工人先锋号”荣誉称号。五年来，延长石油集团公司先后创建全国“模范职工之家”6个，全国“模范职工小家”2个，全国“工人先锋号”1个，全省“工人先锋号”6个，“职工之家”创建工作取得良好成效。
主席的“五个角色”
“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”，这是工会主席杨剑锋经常说的四句话，“工会开展工作不能靠行政命令，要深入职工、深入基层、深入实际，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，把职工群众工作做得更深更细更实，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。”这是他对这四句话的具体解释。
而为了兑现这四句话，从2007年12月29日以来的五年间，工会主席杨剑锋一直试图在“五个角色”间达到一种平衡。
做企业党政联系职工的中介人。作为工会主席，在五年间，杨剑锋总是自觉和主动地在延长石油企业发展大局中谋划、找准工作的切入点和着力点，不断推动工会工作的创新与发展；
做职工合法权益的维护人。面对工会维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政策性和专业性越来越强的新情况，杨剑锋既要统筹兼顾，全面维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，又要突出重点，着力解决职工群众在劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题；
做职工参与管理的代言人。在党委的大力支持和工会的积极协调下，延长石油集团完善了三级职代会制度，职工积极参与企业管理。与此同期，工会依法推进企业普遍开展工资集体协商，促进职工工资明显增长；
做关心职工生产生活的知心人。杨剑锋反复表示，工会主席要脚踏实地、一门心思服务好职工，满腔热忱帮助职工做好事、办实事、解难事，用取得的实际绩效，赢得职工群众的拥护，从而增强工会的吸引力和凝聚力；
做工会事业发展的导演人。延长石油集团公司工会人员少、工作杂、工会方方面面俱到，杨剑锋要求工会同志坚持以理论创新为先导，不断推进体制创新、工作创新。自觉把工会工作置于党和政府工作大局中去定位、去运作，避免陷入就工会论工会的误区。在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，大胆探索符合时代特点、适宜群众参与、党政接受认可，更加开放、自主、灵活的运行机制。
自信的民主
深入推进企业民主管理，实施科学规范的职代会和厂务公开，是建立和完善现代企业制度，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益的必要途径和重要手段。
在永坪炼油厂八届四次职代会会场外，“职工合理化建议专栏”张贴着即将上职代会审议的提案。永炼工会主席表示，2011年职工累计提出850条建议，通过评审、验收合理化建议578条，采纳、奖励120条；在延安化工厂，依据《职工合理化建议管理办法》，2011年延化厂对职工的27条合理化建议进行了审议评定，选出一等奖1名、二等奖2名，鼓励奖7名。
永炼和延化厂对于职工议案的关注，是延长石油集团公司强化民主管理的直接体现。事实上，这一紧紧依靠职工办企业的民主管理模式在延长石油集团所属单位呈现出一种全方位、立体化的内涵。在延长石油集团炼化公司，“大下访”工作领导小组对职工关心的养老、医疗、教育、子女就业、住房分配、薪酬待遇等问题进行深入调查研究，明确解决方案，确保政策措施落到实处；在炼化公司，工会对企业重大决策问题、生产经营管理方面的问题及涉及职工切身利益等方面内容进行全面公开，提高职工知情权，扩大职工参与权。据了解，炼化公司2011年累计完成物资采购和工程招标2569次，概算12.68亿元，完成10.86亿元，节支14.35%。还是在炼化公司，一直以来，公司对涉及领导干部民主评议，干部选聘、任免，领导干部自律规定执行情况等方面的内容坚持实行定时公开，目前已逐步形成了职工代表民主评议厂领导，职工群众评议中层领导，本单位职工考核本单位领导的考核监督体制。
仔细梳理延长石油集团公司今天形成的民主管理现状，这一结果是延长石油集团公司工会自成立以来一直致力于构建和谐企业、强化民主管理意识、推进科学发展的质变，是一种自信与包容的充分体现。
实行民主管理既为劳动者表达利益诉求、依法维护自身权益提供了渠道，也为体现劳资平等、实现劳资合作和协调劳动关系创造了平台。职工薪酬方案制定，一般按照基层调研、书面征求意见、会议讨论、职代会讨论等民主程序进行，保持职工收入稳定有序提高。先后出台《基本工资制度改革方案》、《企业年金方案》、《劳务派遣管理办法》等制度，发挥了薪酬福利制度的积极引导作用。各级中层以下管理人员，逐步推行公开选聘、竞争上岗制度，认真履行信息发布、成绩公布、结果公示等程序，公开进行现场述职、现场答辩、现场排序，并进行民主测评，积极推行基层管理人员用人机制改革。
截至目前。延长石油集团公司所属14个二级单位、34个三级单位建立了职代会制度，初步形成了集团公司职代会三级建制格局。为完善厂务公开民主管理长效机制，集团公司坚持职工代表提案征集工作，开展厂务公开职代会星级创建活动，共创建省级五星级单位5个，四星级单位26个。职工代表大会制度的建立，健全了民主管理机制，促进了企业健康发展。
时代在不断发展，企业民主管理必须跟上时代发展。延长石油集团公司工会在企业民主管理之路上的实践探索，旨在使企业民主管理由“声势型”向“实用型”转变、由“盲从型”向“自主型”转变、由“单一型”向“多元型”转变，通过这一系列的大转变，旨在完成延长石油集团由陕西第一国企向世界500强企业挺进的宗旨。
搭建“五大平台”
进入新世纪，企业的发展向工会提出了新一轮命题。延长石油集团公司工会通过搭建员工创新“五大平台”，带领员工不断创新，融入中心工作，服务大局，促进企业持续发展，体现工会的价值和作为。
开展合理化建议的“大众平台”。针对企业战略转型中的热点，延长石油集团公司职代会按规定设立了3个常设机构，认真开展代表提案征集工作，2011年收集整理意见、建议146条，列为提案24条，分送相关部门予以认真落实解答。而各级工会组织收集的采纳合理化建议则数以万计，很多基层企业还对合理化建议进行了审议评定。
开展创先争优的“竞赛平台”。结合延长石油集团中心工作，工会每年都会开展主题竞赛等创先争优活动。去年一年，油田公司及各采油厂开展劳动竞赛23次；炼化公司积极投入“当好主力军，奋战四个月，确保全年任务完成”劳动竞赛活动；勘探公司两次组织开展大干竞赛活动，圆满完成各项生产任务；管输公司开展“大干六十天”竞赛活动；工贸公司围绕“争当先锋号、建功新石化”全员竞赛活动等。
开展技术攻关的“交流平台”。今年6月27日，陕西省“炼化杯”职业技能大赛在炼化公司开幕。来自延长石油炼化公司所属各炼厂的135名选手，将参加焊工、钳工、催化裂化装置操作工、聚丙烯操作工、产品化验分析工等6个工种比赛。在去年陕西省“延长杯”职业技能大赛上，6个工种300多名职工参加了比赛并获得优异成绩。油田公司全年组织开展岗位练兵、技术比武活动16次，在全省首届职工科技节上获得3个金奖，1个银奖。榆林炼油厂通过开展技术创新活动，在巴黎国际发明展览会上荣获两项银奖。兴化集团以创建“工人先锋号”为载体，组织开展34项主题竞赛。
开展提升技能的“练兵平台”。去年，勘探公司结合“安康杯”竞赛活动，全年组织安全检查42次，消除安全隐患20多处。销售公司结合工作特性，积极开展各类技能竞赛，全年累计开展安全教育培训活动457次，先后培训11000多人次。今年，青化砭采油厂供电车间QC活动小组参加了中华全国总工会、中国科学技术协会举办的QC发布会，发布的QC成果“智能型抽油机制能控制器的研制”获国优。8月份，永坪炼油厂获得2011年度“全国安康杯竞赛优胜单位”殊荣。
开展以班组建设的“创新平台”。班组是企业的细胞，激活“细胞”，打好基础，才能实现企业的持续健康快速发展。延长石油集团公司工会成立以来，即把班组建设作为工会一项重要工作，大力倡导基层单位大胆创新班组管理，一系列探索举措不断涌现，出现了榆炼联合三车间“联合大班组”管理模式、延炼班组长直选模式、七里村采油厂“四小”活动打造文化班组、延长中立临潼调制中心“五型”（即“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”）班组、延安石化厂的班组自治等一大批班组建设典型。
活动激发活力
延长石油集团员工众多，分布地域辽阔，且有大量年轻人，如何使如此分散又具有活跃思想的员工凝心聚力，是延长石油集团公司工会必须应对的现实。
6月11日，延长石油集团在陕西省网球运动中心隆重举行第三届职工运动会乒乓球、羽毛球比赛开幕式。来自集团公司25个单位的460人参会，其中410名运动员在团体和个人共17个项目中进行紧张激烈的角逐。从2011年4月到9月连续半年时间，集团工会先后组织开展了职工全健排舞比赛、乒乓球、羽毛球比赛和篮球比赛，直接参加比赛人数达到1000多人，带动数万名职工参与职工第二届运动会各级各类选拔赛。连续三年来，职工运动会比赛项目、参赛代表队、参赛队员越来越多，比赛越发精彩，受到职工的广泛好评。
延长石油集团公司工会主席杨剑锋认为，体育是力量的角逐，是智慧的较量，是美丽的展示，组织开展体育比赛对于发展健康向上的体育运动，活跃职工业余文化生活，增强职工体质和企业的凝聚力，培育优秀的企业文化，都具有十分重要的意义。
事实上，近年来，延长石油集团工会系统除了积极参与国家及省上举办的各类职工文体活动外，各级工会组织立足企业实际，组织开展职工喜闻乐见的大大小小的活动更是不计其数。通过文体活动机制把百年延长职工团结拼搏的精神渗透到工作中。延长石油集团公司工会主席杨剑锋不断强调“要发挥文体活动凝聚人心、陶冶情操、振奋精神的作用，结合职工的精神文化需求，充分发挥延长工会组织和文体协会的优势，因地制宜，因时制宜，突出群众性、教育性、娱乐性和节俭实效的原则，扩大参与面和覆盖面，开展一些深受职工群众喜爱的形式灵活、内容新颖、普及性高、参与面广的文体活动，用文体活动这一载体凝聚职工，团结职工，培育职工在困难面前保持积极进取、团结一致、顽强拼搏的精神风貌，激发职工的工作热情和干劲，为企业的和谐发展贡献自己应有的力量”。
也正是基于创建和谐企业这一主旨，延长石油集团工会一方面通过推出系列文体活动、成立职工文体协会凝心聚力；另一方面发挥文化长廊、图书室、黑板报等工会文化阵地的辐射作用，适时开展具有时代特征、企业特色的学习活动，满足职工学习各类文化知识的需求，不断提高职工的整体素质，使之更好地做好本职工作，促进企业的发展和经济效益的提高。
近年来，延长石油先后被授予全国职工职业道德建设先进单位、陕西省群众体育先进单位、企业文化活动示范单位等称号。
汇聚职工延长价值
伟大的事业孕育崇高的精神，在快乐工作、健康生活的大氛围中，2008年以来，延长石油涌现除了一大批“埋头苦干，开拓创新”的先进人物：集团公司董事长沈浩带领延长石油集团锐意进取，在经济大潮中乘风破浪，拉动陕西经济高速增长，使延长石油集团成为陕西经济的发展引擎，2010年被评为全国劳动模范；集团公司总经理张积耀戮力执行延长石油战略举措，兢兢业业落实延长石油迈向世界500强目标，被评为全国石化行业劳动模范；还有14年扎根一线的全国劳模郭永宏；今年五一，延长石油系统更是有16人被评为省劳模；据统计，五年来，延长石油集团公司共表彰集团劳模130人。
这些已经获得荣誉或者没有荣誉的先进人物，他们当中既有远离城镇、日夜坚守井场的采油工，也有不畏艰险、远赴异国他乡的海外作业者；既有顶风冒雪、迎难而上的工程建设者，也有刻苦钻研、百折不挠的科技工作者；既有奔波劳碌、开拓市场的营销人员，也有不厌繁琐、甘作幕后英雄的服务人员；既有默默奉献、常年奋战在生产一线的普通工人，也有善于谋划、锐意创新的管理干部。他们的岗位、年龄、经历和事迹各不相同，但都继承和发扬了“埋头苦干、开拓创新”的延长石油精神，立足本职、满怀激情，为延长石油生产建设和改革发展付出了心血、奉献了智慧，用自己的理想、信念和实际行动，展示了新时期延长石油人的精神风采。
崇高的精神推进伟大的事业，正是依托以忠诚和创新精神聚集的职工心智，延长石油人“埋头苦干，开拓创新”，取得了令人瞩目的非凡成就：销售收入由2005年303亿元增长到2011年1236亿元，利税费由2005年的151亿元增长到2011年553亿元，上缴财政由2005年90亿元增长到2011年424亿元，成为中国西部地区规模最大的省属企业和全国财政贡献最大的地方企业。
这些成绩是延长石油集团公司各级领导班子和广大干部职工团结一心、共克时艰，埋头苦干、开拓创新的结果。但归根究底如董事长沈浩所言“广大职工才是延长石油发展的根本动力”。而作为十万延长职工的代言人的延长石油集团公司工会，想党委所想，发挥桥梁纽带作用，唱响“和谐奋进曲”；急行政所急，发挥参与协调作用，唱响“呐喊鼓劲曲”；办职工所需，发挥关心爱护作用，唱响“维护稳定曲”，其助推企业和谐健康发展的努力亦攸关重要。
这就是延长石油集团公司工会五年来用忠诚与创新精神在百年延长辉煌发展巨著中书写的章节！ 肖向东 本报记者 刘公望
团结务实的延长石油集团工会一届委员会委员
