本报讯 “十二五”以来，法士特集团公司围绕“技改型向研发型”转变的发展战略目标，积极从转变思想观念、加大技改投入、培育创新人才等方面入手，着力加强企业科技创新文化建设，通过完善以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合点的完整创新体系，持续驱动企业创新发展。
面对国内汽车亟需由大做强的发展需求以及汽车零部件行业国际化进程加速的迫切形势，法士特建立了以自主开发与技术创新为先导，以引进技术消化吸收与合作开发相结合的技术开发体系，确立了“加强核心技术攻关，实施知识产权战略，加快研发机构建设”的工作原则。
在法士特，人才不受学历、职位、年龄等外在因素的限制，只要扎实做好本职工作并做出突出贡献，就是企业所拥有的人才。公司为管理人员、技术人员、生产工人分别建立了阶梯式的人才培养机制和多渠道的职业发展通道，并在之间设立对接渠道，使每位员工都能实现自我长期稳定发展。
法士特创新活力旺盛的背后有一套完整的激励体系支撑。为激发员工自觉参与创新活动的工作积极性，公司及时顺应竞争发展需要，大力营造良好的自主创新氛围，公司通过在产品开发和技术创新工作中引入项目负责制，将科技人员的收入与工作业绩、工作表现和能力素质紧密挂钩，建立薪酬激励体系，进一步调动了科技人员的主观能动性、积极性和创造性。
目前企业创新开发的拥有自主知识产权和高技术含量的双中间轴变速器已达到30多个系列数百个品种，拥有专利70余项。不仅形成了规模发展竞争优势。持续推进创新文化建设助推法士特走上了创新驱动、内生增长
（刘跃峰）的发展快车道。
