本报讯 近日，中国兵器西安机电信息技术研究所探索多种用工方式，将后勤辅助工作进行劳务外包。
近年来，该所在人事制度改革中构建了既有利于研究所改革和发展，又有利于各类人才脱颖而出的领导机制、工作机制和运行机制。对编制内员工，积极推行聘任制改革和岗位管理。同时，不断精减管理岗位，使得管理人员占从业人员的比率不到10%。对辅助性、临时性、替代性的岗位，通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣劳务派遣工来所工作，不断明确劳务派遣公司（用人单位）、该所（用工单位）和劳务派遣工的权利和义务，积极履行用工单位对劳务派遣工的义务和责任，督促劳务派遣公司履行其对劳务派遣工的义务和责任，较好地保护了劳务派遣工的合法权益。
（付海贤 贾西玲）
