“毕业生入职免费享受网络、空调全覆盖的单身宿舍，职工食堂变着花样改善伙食，员工过生日领导挨个慰问，一年有一次集体外出考察的机会，文化活动全年不间断，还定期组织全员身体检查。对于这样的企业，我们还有什么理由不好好工作？”这是记者在中联西北工程设计研究院采访时，听到职工谈到最多的感慨。
中联西北工程设计研究院创建于1964年，隶属中国机械工业集团有限公司，是一家以“民用建筑设计为核心、工业工程设计为特色、工程总承包为方向”的创新型科技企业。现有员工600余人，国家各类执业资格200余人次。最近，让职工们干劲更足的是院里逐年增加金额和名额的“购房资助奖励”制度。针对工作满4年以上，表现优秀有特殊贡献的无房员工，院里给予一次性8万元的购房专项奖励资助。制度自2003年开展以来，共评选奖励81人，资助金额累计达600多万元，从制度层面建立起解决青年骨干住房问题的长效机制。
“企业需要凝聚力，员工要像一家人一样，在空间生态上要有家的布局，在空间气息上要有家的氛围，环境好了，工作才有动力。”本着这样的理念，院里着重打造关爱职工的“家”文化。2010年10月，装修一新的“休闲咖啡书屋”正式营业了，过去因场地限制而鲜有人光顾的职工书屋有了新的生机。800多平方米的场地，分割为展览室、专业书籍查阅、多功能厅、书报刊阅读、咖啡茶座等区域。工作累了或者有朋友客户来访，端一杯免费的咖啡茶饮，在满眼新绿的露天阳台上聊聊天，甭提有多惬意了。同时，为了引导广大职工走进书屋，接受教育，院里创新性地开展了“院长推荐读好书”、“每天一小时，随身一本书”读书活动。先后推荐了《从优秀走向卓越》、《乔布斯传》、《第五项修炼》等优秀书目，通过读书心得交流会等方式，把读书学习由“软任务”变成“硬约束”，助推了“以书香融合企业”学习氛围的形成。
创造幸福的“竞争力”，是中联西北工程设计研究院对广大职工作出的一项郑重承诺。在今年年初的职工代表大会上，院里部署了一系列“民心工程”：以创建“省内一流”的工作生活环境为目标，相继改造了办公楼、单身公寓、健身中心、职工餐厅、办公院区以及标准球场；修编了《企业文化手册》，提炼、丰富了“学习、激励、干部、危机、关爱、沟通、生活和责任”八种亚文化内涵；最终在实现效益目标的同时，建立健全与经济发展相适应的收入增长机制，员工人均可支配收入由2005年的6万元增长为2010年的12万元，年均增长约15%。
企业为职工打造幸福，职工为企业带来竞争力。“十一五”期间，中联西北工程设计研究院保持了37%以上的年均经济增长速度，2010年全省工程勘察设计企业产值排名第七，自主创新能力、行业美誉度和政府认可度跨入“行业领先，国内一流”前列，荣膺全国“文明诚信示范单位”、“企业文化优秀单位”、全国机械行业“现代化管理企业”等殊荣。 本报记者 刘楠
