最近，孙女士应聘到南京一家私营企业去当清洁工，但是老板因为她长得丑，才干了一天就被辞退。孙女士为了替自己维权，到白下区人民矛盾调解中心讨说法，结果讨回了500元赔偿。
因为长得丑就被辞退，这样的理由听起来是天方夜谭，但当这一雷人的理由活生生出现在我们面前时，除了让我们体会到用人方的霸道外，恐怕只能感叹公民就业权的孱弱吧。
如今一些企业辞退员工毫不含糊，其理由也是五花八门，真是“雷”死人不偿命呀。诸如长得漂亮、上班讲方言、长得太胖、和老板属相不和……说到底，仍是就业歧视的翻版。孙女士可不吃这一套，果断维权，500元赔偿款虽不多，但却“不蒸馒头争口气”，为自己讨回了公道，也给那些霸道的老板一记重重的耳光。然而一般被辞退的员工并非都像孙女士如此较真，而是大多选择沉默，“此处不留爷自有留爷处”，于是一走了之，殊不知更助长了老板嚣张气焰。
众所周知，由于就业形势的严峻，供大于求的状况决定了用人单位的强势地位，于是凭借其掌握的主动权，随心所欲制定游戏规则，肆意侵害员工权益。从经济学角度讲，就业歧视增加了社会交易成本，降低了社会总体福利水平，扩大了人与人之间的距离，进一步割裂了弱势群体与强势群体之间的联系，使得弱势群体很难通过自身努力改变其自身处境，转而通过一种极端的方式进行宣泄，必然增加社会的不稳定性。
据说不少发达国家对就业歧视的责任人处罚是相当严厉的，对我国来说，目前尚没有一部正式的法律予以约束。当然了，对于就业歧视，我们不能奢望所有人都能有孙女士的较真勇气，也不能指望企业自觉“改邪归正”，只能寄希望于政府部门监管和干预了，唯有如此才能让雷人、霸道的辞退做法无法存活。（冯燮）
