“两个月的包抓基层，既了解了项目建设的实际困难，掌握了大量的一手资料，又提高了业务素质，可谓一举两得。”刚刚从氟硅化工产业园区项目建设现场赶回的党员老吴兴奋地说道。这是矿业公司开展基层组织建设年和“三问三解”活动的一个缩影，而他只是该公司基层党员中的一名。
矿业公司是集团公司科学调整产业结构，按照“油化并举、油气煤盐综合发展”新模式而设立的板块公司，组建于2009年11月23日。近年来，该公司党委坚持一手抓项目建设，一手抓企业党建，深入开展创先争优活动，扎实推进基层组织建设年和“三问三解”活动，为企业发展提供了思想支持和组织保障。
抓思想提素质，彰显党委政治核心作用
“没想到，一个小小的建议受到了公司党委的重视，还在‘七一’党建座谈会上受到了表彰，以后我要更积极的为公司发展出主意。”该公司员工薛学礼高兴地说。
企业要发展，思想须先行。矿业公司党委精心组织开展了“求快求好，创新发展，自觉肩负起集团冲刺世界企业500强的重任”大讨论活动，针对“十项”议题在广大党员干部职工中深入开展了讨论，收到各类合理化建议与意见63条，公司党委对有价值的“金点子”进行了表彰，极大调动了公司职工理解支持企业发展的热情，凝聚了企业发展的合力。
党员干部素质是企业发展的关键。矿业公司党委开展了“喜迎十八大，争创新佳绩”主题实践活动，组织60余名党员前往习仲勋纪念馆、葛牌苏维埃政府纪念馆参观学习，分批次派送30余名党员干部到未来能源化工公司和山西麻家梁煤矿业公司对标学习，实现了政治理论和业务素质的双提升。
转作风促融合，企业发展传佳音
越是在项目建设困难时期，越要加强干部作风建设。面对项目建设资源获取难、项目核准难、投产验收难“三难”的客观实际，矿业公司党委深入开展以“六查六提升”（查思想，提升大局意识；查学风，提升整体素质；查基础，提升管理水平；查执行力，提升履职效率；查工作状态，提升进取意识；查廉洁，提升机关形象）为主要内容的作风整顿活动。各级党组织严格干部跟班、值班、带班制度，要求领导干部多深入现场，多解决现场的实际问题，促进了干部作风明显好转。
该公司党委充分发扬“三千”精神：话说千言万语，历尽千辛万苦，想尽千方百计，多次进省赴京，经过多方协调，使巴拉素煤矿建设喜获国家能源局“路条”，标志着该项目取得了关键性进展。与此同时，该公司党委还通过开展“党员安全岗”、“党员身边无事故”、“党员突击队”活动和“领导抓点，干部包面”等一系列切实可行的举措，充分发挥了党员干部的先锋模范作用，影响、带动广大职工爱岗敬业，努力工作，促进了项目建设稳步推进。今年，氟硅化工产业园区一期项目各装置陆续一次试车成功，并于10月17日全面进入试生产阶段。
抓支部送温暖，谱写和谐发展新篇章
“基础不牢，地动山摇”。矿业公司党委把基层党支部建设作为基层组织建设年的重要着力点，根据氟硅化工公司项目建设实际情况，成立5个党支部，选优配强支部书记，建立支部工作基础台账，进一步扩大了党组织的影响力和覆盖面。
“感谢党组织，感谢各位同事，你们的帮助真是雪中送炭，我一定会克服困难，努力工作，回报公司”。氟硅化工公司职工张宏涛哽咽着说。今年5月，氟硅化工公司职工张宏涛家中不幸发生火灾，房屋被毁，损失巨大。氟硅化工公司党委得知后，立即给张宏涛送来了米、面、油等生活必需品和3000元慰问金，并发动公司党员干部职工筹集爱心捐款13000余元。同时，广大党员职工以不同形式表达了对张宏涛的关切和问候。一句句问候，一双双援助之手，让张宏涛暖在心坎儿上。
党组织建设到哪里，温暖就送到哪里。矿业公司党委在推进基层组织建设年和“三问三解”活动中建立了5个联系点，各级领导干部深入基层开展调研，了解基层职工工作、生活情况，为基层和职工解决难题30余个。氟硅化工公司组织为工地上的职工过集体生日，安源化工公司设立“爱心基金”资助生活困难职工，这些举措激发了职工情系企业、奉献企业的热情，促进了企业和谐发展。 （李卫朋）
