不同企业之间的文化建设存在很大差异，三成企业基本不开展职工文体活动；不少职工尤其是青工渴望提高文化素养，但受制于各种因素；两成职工从未参加过职业技能培训……这是南通市总工会近日开展职工精神文化权益专项调研后得出的结果。此次调研通过下发问卷调查、召开座谈会、个别访谈、实地查看等方式进行，调查摸底对象为15家企业的各年龄、学历层次的150名职工。为此，市总工会有关人士呼吁要加强对职工的“柔性维权”。
透过这一调研结果不难发现，改善职工文化娱乐生活状态、满足职工精神文化需求、维护职工精神文化权益，已成为工会迫在眉睫的一项工作。
中国特色社会主义工会维权观，它的核心所在是以职工为本，它的关键所在是依法维权，它的定位所在是促进科学发展，它的目标所在是构建和谐社会，而它的立足点则是维护党对工会的领导权，维护依法行政的经营权、维护职工享有的合法权益。
应该说，各级工会组织普遍重视对职工的维权，但仍偏重于维护职工物质方面的权益。其实，维权有“刚性”和“柔性”之分。“刚性维权”主要包括法律维权、就业维权、安全维权等等，它主要通过对职工生活和生活状况的保护，达到维护经济权益的目标；“柔性维权”主要包括文化维权、情感维权、学习维权、发展维权等等，它通过情感关爱、道德诉求、价值挖掘、文化支撑，达到对职工尊严和人格的维护，通过技能提高、素质提升，达到对职工学习和发展权的保护。必须看到，“刚性维权”与“柔性维权”如鸟之双翼，缺一不可。工会重视“柔性维权”，既有利于促进企业的和谐稳定，保障企业可持续发展，也有利于丰富职工的精神文化生活，提高职工的幸福指数。
因此，工会组织要从更高的层面、更广的角度维护职工的精神文化权益，给职工文化建设开方子、想点子、找位置。一是工会要督促和建议企业提升企业文化，为职工文化的广泛开展提供必要的场地、资金保障等；二是工会要对职工多进行“柔性维权”宣传引导，增强他们参加文体活动和技能培训的主动性、积极性；三是工会要多争取地方党政资源及社会资源的支持，充分发挥工人文化宫、职工学校等精神文明载体的作用，但愿“柔性维权”不再被遗忘在角落。 （钱桂林）
