本报讯 近年来，榆林市总依照“组织起来，切实维权”的方针，积极探索区域（行业）性基层工会联合会组建模式，在工会组建、推行工资集体协商等方面不断创新，“两个普遍”取得了新的突破。目前，全市共有基层工会组织7130个，会员从原来的25万人发展到现在的36.8万人；全市共签订各类工资集体合同1131份，覆盖企业1311个。
为落实全省“广普查、深组建、全覆盖”集中行动工作会议精神，榆林市总随后下发了《关于开展“广普查、深组建、全覆盖”百日集中行动实施方案》，全市225个工会组织员和县区工会干部全面投入到活动中，横山、绥德、府谷、佳县等县区按照企业分布情况，分别由县总工会干部带队，分片、分区包干完成任务。绥德县总工会在活动开展过程中，首先探索出了乡镇工会过渡为联合会的路子，他们先后两次发文，三次召开会议进行布置，将全县基层工会进行了重新建档管理，设计了一套科学完整的统计表格，在全市各县区广为借鉴使用，起到了很好的示范作用。
在“广普查、深组建、全覆盖”活动的基础上，从去年开始，市总围绕“两个普遍”的推行，继续加大了区域（行业）性工会联合会的建设，制定了全市工会推动企业普遍建立工会组织三年工作规划。配合工会系统开展的创先争优活动，先后在全市工会组织员和全市工会干部中开展了创先争优活动，并对在工会联合会组建中涌现出的22名优秀组织员给予了表彰奖励。在各级工会组织的努力下，全市工会联合会建设工作出现了可喜局面。仅去年一年，就新组建工会组织1450个，新发展会员94627人；176个乡镇（街道）工会全部过渡为工会联合会，在非公企业中组建区域（行业）性工会联合会42个，覆盖企业490个。
为了确实推动“两个普遍”的落实，市总把工会联合会建设和推行平等协商集体合同制度、大力开展工资集体协商工作紧密结合，制定了《榆林市总工会工资集体协商工作考核办法》，实行百分制量化考核。今年初，市委常委会决定将工资集体协商工作列入全市各级党政班子考核内容。同时，市总确定10个不同的、具有代表性的开展工资集体协商工作试点单位率先推开，不断深入。据不完全统计，全市目前签订区域性工资集体合同38份，行业性工资集体合同81份；工资集体协商建制率达到建会企业的60%。同时，各县区依托工会联合会就非公企业厂务公开职代会制度建设、农民工权益保障、职工文化建设、工资集体协商等做了大量的工作，取得了明显的成效。
本报记者 阎冬 通讯员 崔爱国
