企业的生存、发展和壮大，需要所有者、经营者和职工的共同努力。如果片面考虑所有者、经营者和职工的利益就会导致企业不和谐、不稳定因素的产生。中国北车西安轨道交通装备有限责任公司工会主席吴青林认为在企业劳动关系发生深刻变化的时代，工会组织必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观。
然而，公司工会如何处理企业根本利益与职工具体利益的关系呢？“处理这一问题，我们工会有三宝：主题劳动竞赛活动、帮扶救困机制和职工经济技术创新工作，把促进企业发展，维护职工权益的工作原则贯穿到推进企业和谐稳定发展的全过程。”吴青林说。
当今社会，处处都讲究“创新”，公司工会也顺应了时代的潮流，开展职工经济技术创新活动，结合职工的本职工作进行小改小革，减轻体力劳动，提高劳动生产率，改善工作环境，不仅推动了企业技术进步，也提高了经济效益。从2007年至今，职工经济技术创新申报立项1540项，完成1434项。五年来创造经济效益近千万元，为企业赢得了市场价值。
平日里，公司工会常开展劳动竞赛，调动职工工作积极性，以推动企业发展。先后开展“安全生产、质量立企、降本增效”主题劳动竞赛、“三保一创”专项劳动竞赛活动和“精益生产上水平，风险管理造精品”立标树型劳动竞赛，召开立标树型现场推进交流会，展示职工的智慧和力量。基层单位也围绕主题劳动竞赛开展了“强化班组管理、确保质量安全、完成生产任务”、“抢生产、保质量、促安全、降成本”、“三比三赛”等内容丰富、形式多样劳动竞赛活动。这些竞赛活动鼓舞了职工的士气和斗志，发挥了职工的聪明才智，在严峻的生产经营形势面前，职工能正确处理好安全生产、产品质量和产量之间的关系，推动年度各项任务的顺利完成。
“想要紧密团结广大职工，凝聚各方面力量，就要从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手。”吴青林介绍道，公司工会先后建立了职工困难补助、医疗补充保险、女职工安康保险、送温暖等专项基金，形成“行政资助、职工互助、工会补充”的运作机制。工会建有困难职工档案并做到动态管理，实行领导干部和特困职工联系制度，将开展日常救助与节日送温暖相结合，创新帮扶形式和内容，使职工感受到党的温暖和企业的关怀。“我们要把帮扶工作做到日常化，把每一分钱都花在刀刃上。”目前公司工会为614名职工办理了医疗等补偿39.18万元，为26名困难职工子女资助学费3.43万元。制定了为在岗去世职工亲属发放一次性慰问金制度，已为1名去世职工亲属发放慰问金5000元……
“这三项工作说简单不简单，说难也不难，关键就要看是不是用心在做，我们是在用心做，为了我们的职工，也为了我们的企业。”吴青林说。
本报记者 杨琳
