今年以来，渭南市总把加强和履行社会管理综合治理放在更加突出的位置，通过建立维权机制，创新公共服务工作模式，提升和改善职工群众生活水平，在推动社会管理综合治理中展现工会组织新作为，取得了新成效。
创新维权机制 为职工撑起“保护伞”
面对新时期企业劳动关系日趋复杂，劳动争议案件增多的问题，今年3月，渭南市总工会牵头，联合市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局成立了职工法律维权联动协调机制领导小组，并向全市工会下发了《关于推广韩城市工会维护职工权益“三站一庭”的意见》，将职工维权“三站一庭”建设列入今年市总责任目标考评范围。截至8月底，全市11个县（市、区）工会普遍建立了职工维权“三站一庭”，场地、牌子、人员、资金、制度全部到位。累计共接待职工来访380人次，提供法律援助152余次，受理劳动争议案件87件，追讨拖欠农民工工资350万元，争取工伤赔偿金216万元。
创新组织模式 落实“三普遍”
截至目前，渭南市共签订集体合同5396份，涵盖企业8078家，覆盖率96%。签订工资集体协商合同4924份，覆盖企业7413个，覆盖率88%。这两组数字的背后，是市总工会以推动企业“普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商，普遍落实最低工资标准”为重点，展开的一系列集中行动。
以企业集中的开发区、工业园区、集贸市场为重点区域；以出租车、物流、商贸等现代服务业及中小非公企业为重点单位；以农民工、劳务派遣工为重点对象；以建立健全区域性、行业性基层工会联合会为基本形式，最大限度地把各类职工吸收到工会中来。全年新建非公企业工会3777个，组建劳务派遣企业工会22家。积极推动市政府与市总工会第五次联席会议，将工资集体协商及最低工资标准执行情况纳入市目标责任考核。在全市确定4个工资集体协商示范县和26个试点单位。
创新公共服务 多措提升职工幸福指数
“十二五”期间，由工会登记上报，市住建局审核，解决了渭南市4万名困难职工保障性住房问题。对职工来说，这无疑是最大的实惠。市总工会关注职工生活，建立困难职工档案20000余份，结成1080个帮扶对子，设立了爱心医院、爱心药店、爱心超市，为特困职工发放了爱心救助卡，对全市70名孤寡、病弱、残疾等生活难以自理的离退休老职工每人给予1000元生活救助。开展“工会主席讲工会课”活动，推进工会知识进“三校”（党校、高校、职校），让大家知道如何维护自己的合法权益。
建网络，强培训，抓创业，市总工会创新公共服务平台，建立工会促进就业再就业培训基地15个，培训站5个，共设培训专业28项。采取定单培训，定向培训，岗位技能培训等形式，先后组织7500多名失业人员、农民工参加焊工、计算机、烹饪、电工、化工、家政等培训，60%的参训人员找到了合适的就业岗位。以困难职工援助中心为平台，与驻渭60多家企业建立了劳动用工信息网络，不断推进工会促进就业再就业工作，全市建立农民工创业园区12个，评树创业明星50人。 本报记者 刘楠
