本报讯 “班组长的职责和任务是什么？”、“目前炼钢厂开展的学习型班组建设还存在哪些不足？”……这是在陕钢集团龙钢公司炼钢厂组织的后备班组长竞聘面试考场上，考官正在现场提问竞选的员工。
为构建可持续的人才发展队伍，该厂深入一线调研，精心组织策划，本着“公平、公正、公开”的原则，通过“公开招聘、自愿报名、资格审查”程序，选出51名符合后备班组长条件的青工参加最终的竞聘考试，经过炼钢厂竞聘选拨组评审、人力资源部全程跟踪，全面考察了竞聘人员的综合素质。经过层层严格选拔，有10名员工脱颖而出，进入了炼钢厂后备人才库。 （王梅）
