2013年放假安排日前出炉。其中，最受关注的，当数元旦假期安排：2012年12月29日、12月30日休息，12月31日上班一天，接着休息3天，然后要连续上班8天，形成了数字迷宫般的“2—1—3—8”的作息安排。对此，不少习惯于五天工作制的上班族直呼“不适应”，许多早已安排元旦行程的网友直呼“没想到”。
正所谓众口难调，13亿人按同一张假期表休假，难以做到所有人都满意。但从元旦放假安排的争议中，还是能发现人们多样化的休假需求，与目前相对“一刀切”的放假安排，存在冲突与矛盾。
近年来，假期安排总是面临两难困境：如果不调整双休日，假期就显得很零碎，很多人就没办法安排出行，小短假就会成为鸡肋；如果安排调休，就可能出现像明年元旦节后那样连续上七八天班的情况，但却有了相对完整的假期，既便于出行，假日经济也有了红火的空间。从明年的放假安排看，基本倾向还是以完整假期保障出行，但也多多少少打乱了人们固有的工作生活节奏，从而带来一些人的不适应感。
社会在变化，时代在发展，人们的休假需求不可能一成不变。如果假期安排仅仅满足于遵从历史惯例和连续性，那么面对多元的社会、多变的需求，其灵活性就会显得欠缺，假期安排的两难困境也会越来越难以打破。
放假最终是为了人们能好好休息、休闲，为个人发展和生活质量提供一个舒缓的空间。因此，假期安排应该以人为本，对接人的意愿、人的实际，在决策前多倾听、多吸纳民声民意，多考虑人们的作息习惯和生活规律，在实施后多征求人们对此次安排的意见建议，以利于下一次安排的改进完善。总之，假期安排虽然在短期内难以有完美答案，但只要坚持人性化的方向努力完善，获得的社会认同就会越来越多。 （李力言）
