在陕西榆林国家能源化工基地，有这样一个大型国有企业——陕西煤业化工集团陕北矿业公司。自2006年改制成立后，企业由当初的108人发展到现在的1996人，原煤产量由不足50万吨发展到现在的630多万吨，其发展速度、原煤工效、人均利润均名列陕西煤业化工集团内部企业之首，实现了企业的华丽转身、荣耀绽放。
一个国有小企业在短短七年时间，快速成长为陕西煤业化工集团的主力企业，创造了令人瞩目的业绩，其奥秘何在？究其缘由，陕北矿业公司（以下简称公司）的快速发展，得益于有一个坚强有力的领导班子，得益于追求卓越、争创一流的广大干部职工。这其中，公司工会功不可没，情系职工，发挥桥梁纽带作用，凝聚快速发展合力，在贯彻依靠方针上扩展思路，在服务发展大局上谋划方略，在履行维权职责上彰显作为，在建家活动中构建和谐企业，在文化活动中陶冶职工情操，在扶贫帮困中体现组织关怀，在自身建设中提升工作格局。
2005年12月22日是一个难忘的日子，公司工会第一次会员代表大会隆重召开。至此，公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照“党政所谋，职工所需，工会所能”的要求，规范民主管理、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐企业，一个以参与、维护、建设、教育为职能的群众组织逐步成为推动企业发展壮大的重要力量。
维护职工权益 凝聚发展力量
公司工会成立后，着力抓好以职代会为基本形式的民主管理，进一步规范运作程序，明确职代会的筹备、召开、表决、监督等各个环节的标准要求，提高职代会的质量，不断拓宽民主参与、民主决策、民主监督的领域和范围，创新民主管理形式，使企业的重大决策、涉及职工切身利益的事项等都提交职工代表大会审议和决定，构筑源头维护平台，把职工的知情权、参与权、表决权、评议权和监督权落到了实处。
在每年公司和基层各单位的职代会上，行政方首席代表都要与职工方首席代表签订工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同，充分发挥了各级工会组织劳动关系利益协调机制作用，维护了职工劳动经济权益，体现了工会作为职工利益代表者的鲜明个性。同时，公司领导班子成员坚持参加基层各单位的职代会，及时指导和规范基层各单位职代会的召开。
在职工的权益维护上，公司工会不断深化履行劳动合同、集体合同、完善职代会制度和厂务公开等工作，进一步健全厂务公开的领导和工作体制，完善厂务公开的内容，提高厂务公开的实效，把职工关心的热点、焦点问题，置于“阳光操作”之下，让职工真正理解、支持、参与企业的发展。
在日常工作中，公司工会按照管理标准化、精细化的要求和厂务公开制度的有关规定，要求基层各单位对安全生产、经营管理和职工关心的热点、焦点问题进行全面公开；原煤生产单位的区队，必须做到每天对生产任务完成情况、职工出勤和计分等情况进行上墙公开。公司和基层各单位定期进行抽查和自查，及时发现和解决实际工作中暴露的问题和不足，不断完善厂务公开工作。
公司建立了民情联络制度，聘请了18名民情联络员；开通了公司领导信箱和电子邮箱，积极搜集职工关心的热点、难点问题，征求职工对企业安全、生产、经营中心工作的意见和建议，强化了职工的民主监督，维护了职工的合法利益，调动了职工参与公司快速发展的积极性和主动性，促进了各项工作稳步推进。公司工会还通过走访、召开座谈会、征集合理化建议等形式，畅通了职工的诉求渠道，倾听了职工的意愿。
围绕中心工作 突显工运优势
为提高职工素质，公司开办了MBA工商管理研究生班、机电脱产本科班、机电函授本科班、采矿函授大专班；积极开展以师带徒、职业技能鉴定、岗位描述、手指口述、职工技术比武、首席员工等活动，为职工成长成才搭建了广阔的舞台，全面提升了职工队伍的整体素质和劳动技能。近年来，公司累计完成各种培训达24000人次，为845名职工进行了职业技能等级鉴定。
公司工会建立健全了劳模档案和管理制度，劳模管理工作逐步走向日常化、规范化；落实了两年一度的劳动模范和先进集体评选工作，引导职工建功立业；参与劳模荣誉津贴发放等政策的制定，组织劳模和各类先进外出学习考察，不断增强其荣誉感和责任感，激发了广大职工干事创业、争当先进的热情，形成了追求卓越、争创一流的良好风尚。近年来，公司各条战线涌现出一大批先进典型，叶秀林、张增彦先后被评为全国煤炭工业劳动模范，张波被评为“全国百名优秀青年矿工”，霍世生被评为“陕西省道德模范”，安仁旺家庭被评为“陕西省五好家庭”，阎海波、冯刚等4名职工被评为陕西煤业化工集团劳动模范，寇公长等14名职工被评为公司劳动模范……
公司还出资260万元重奖科技成果、科技人才；组织12批286名劳模先进外出考察学习，在职工中营造了学技术、比贡献、创一流的良好氛围，促进了各类人才的茁壮成长，为公司的快速发展做好了人才储备。
公司各级工会组织依法参与同级行政安全生产制度的修订，对安全生产过程进行了监督检查，从源头上维护了职工的安全权益，健全了劳动保护网络；不断完善群安网络，建立健全了群监员、青岗员及家属安全协管员队伍，定期举办座谈会、培训班，着力提升群安网络监管安全的能力和水平，进一步发挥了工会组织参与安全管理的独特优势，构筑了安全第二道防线。同时，公司工会狠抓班组安全文化建设，大力推广了《白国周班组安全管理法》、班前礼仪“七步工作法”、井下工作面“三三整理”、精细化“四项技术”应用等安全生产活动，使广大职工实现了从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我必安全”的转变。
公司工会围绕不同时期的重点工作，积极开展了“保工期、保进度、保质量”、“大干三个月，喜迎十八大”等劳动竞赛活动，广大干部职工发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”精神，出色地完成了韩家湾煤矿产业升级、大哈拉煤矿安全补套、安山煤矿施工建设、乾元能化公司一期项目建设等重点工作，有力地促进了企业的发展。
开展建家活动 构建和谐企业
由于广大干部职工绝大多数家在关中，而工作地点又分布在榆林神木、府谷等地，生活比较单调。为此，公司工会把建设职工之家作为工会科学化建设的结合点，注重创新与实践，突出特色与实效，以“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是促维权，建家就是强自身”为理念，按照把“大家”做小、把“小家”做实、把“大家”做细、把“小家”做精的工作思路，着力建设组织健全、工作规范、各方支持、作用明显、职工信赖的职工之家，进一步加强工会基层组织建设，不断提高广大职工的幸福指数。
公司工会建家活动突出五个原则，首先是突出服务大局的原则，使建家活动与工会各项工作、与企业快速发展相互促进。二是突出维护的原则，把工会组织领导下的维权机制建设作为建家活动的重要内容。三是依靠职工的原则，把职工是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。四是创新深入的原则，使建家活动在注重质量、突出实效的同时，实现创新发展。五是齐抓共建的原则，努力形成“党组织统一领导、行政大力支持、工会积极实施、职工热心参与”的党政工共建一个家的建家新格局。
基于以上五个原则，公司工会把建家工作定位于“关爱、敬业、求知”这一主题，通过关爱职工生产生活、培育职工敬业爱岗、激发职工求知欲望引领民主之家、文明之家、安全之家、温暖之家、富裕之家建设，从而整体推进全公司的建家活动。
在民主之家建设中，公司工会突出民主管理和维权职能，把“一切信赖职工、一切依靠职工、一切代表职工、一切为了职工”作为工作原则，做到源头参与、过程监督、机制维权、替职工说话、为职工办事，使职工之家成为职工当家做主的天地，职工权益的靠山。近年来，公司的发展规划、重要制度、重大措施、年度生产任务以及涉及职工利益的重要方案都要经过职代会审议或通过，为职工参与公司重大决策、进一步推进公司民主管理拓宽了渠道。同时，公司开通了领导班子成员的电子信箱，职工对安全生产、经营管理和干部作风等工作的意见建议都能直接反映给公司领导。对于职工反映的问题，公司领导会逐条批复，安排工会、纪委、人力资源、行政办公室等部门进行联合调查，并将调查结果刊登在自有媒体《陕北矿业》报上，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利得到了尊重。
在文明之家建设中，公司工会坚持以教育、引导职工为前提，在不断加大职工之家场所设施投入，改善职工文化生活条件的同时，始终把丰富职工文化生活当成关爱职工的首要任务，经常性地举办乒乓球、羽毛球、象棋比赛和职工越野赛、拔河赛等体育活动，举办书画、摄影、剪纸作品征集和歌咏比赛、卡拉ok赛等文化活动，组织文艺爱好者深入基层慰问演出等，开展寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩的群众性文化活动，努力为广大职工营造一个温馨舒适、环境优美的文明家园。
在安全之家建设中，公司工会以对职工生命健康高度负责的精神，从配合抓好安全教育、培训和安全监督等环节入手，充分发挥群监组织对安全生产监督检查的作用，有效配合公司的安全工作。同时，公司工会坚持把群众安全工作的重点放在生产现场，坚持不懈地开展“反三违、查隐患、促整改、保安全”的群众安全监督检查活动；加强安全宣传教育，细化安全教育途径，以家属协管安全、安全全家福、送安全鞋垫、安全演讲等亲情文化为载体，促进职工安全生产十项权利的落实，促进班组安全建设的深入开展。
在温暖之家建设中，公司工会高度重视民生问题，坚持为职工办好事、办实事、办大事，尤其在韩家湾煤矿产业升级、安山煤矿建设和煤化工一期项目建设中，始终把生活福利设施建设作为项目建设的重中之重，优先规划、优先建设。公司大力改善职工的生产生活条件，新建了“两堂一舍”和区队办公楼，管理人员实现办公自动化；为基层各单位购置健身器材，为全体职工进行了年度健康体检，制做了工服，发放了洗涤用品；安排46名职工子女就业，为111名考入大学的职工子女发放助学金28.7万元，开展为职工过生日、扶贫帮困送温暖等活动，使企业的人文环境得到极大地改善。公司工会还积极参与“千企千村”扶助和“两包一联”扶贫工作，先后投资120多万元，帮助贫困村民脱贫致富，履行了企业的社会责任。
在富裕之家建设中，公司各级工会组织围绕安全生产经营工作中心，以《安康杯》劳动竞赛、创建“工人先锋号”等活动为载体，适时组织开展劳动竞赛活动，不断创新劳动竞赛形式、丰富劳动竞赛内容、扩大劳动竞赛成果。同时，狠抓群众经济技术创新工作，组织开展了以合理化建议、岗位练兵、小改小革等活动，充分调动了广大职工爱岗敬业、拼搏奉献的劳动热情，推动和谐企业的创建。
加强自身建设 提升工作格局
近年来，公司坚持“党建带动工建、工建服务党建”的原则，实现了党建、工建同步规划、同步实施、同步考核，坚持资源共享、阵地共建、工作互补，发挥了党群工作的优势和工作力量，使工会基层组织建设与党的基层组织建设同步得到加强。
公司工会按照《工会法》、《工会章程》等规定和“扩大覆盖面、增强凝聚力”指示精神，建立健全了基层各单位的工会组织；把政治素质高、群众威信好、工作能力强、热爱工会工作的党员干部选配到基层工会组织担任领导岗位，在发挥基层工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中，体现了新作为、展现了新风貌。目前，公司工会下设4个基层工会，两个工会小组，18个车间（区队）工会，工会会员达1996人，实现了职工入会率100%的工作目标。
公司工会在紧密结合企业实际，明确各个阶段工作重点的基础上，不断提高工会干部的自身素质，努力增强各级工会组织的活力，推动工会工作创新、创特、创优。公司工会重视和不断加强女职工组织规范化建设，使企业各级女工组织更加健全、作用更加明显，女职工素质普遍得到提高，女职工的合法权益得到有效维护。公司工会还采取多种形式、开辟多种渠道对工会干部进行业务培训，每年至少举办一期专兼职工会干部培训班，进一步提高了工会干部服务企业发展和职工群众的能力。
层层开展工运理论研讨活动，以工运理论创新推动工会工作创新，已经成为陕北矿业公司工会干部工作的自觉和自信。每年初，公司工会都要制定工运理论研讨课题，组织工会干部深入基层、深入职工进行调查研究，既掌握了第一手材料，又查找出工作中存在的问题，提出了解决问题办法，较好地促进了各项工作。近年来，公司先后有74篇工运论文被编选《中国思想政治工作大典》、《政工论文选编》和《中国煤炭工业》等书籍，并多次在中煤政研会举办的理论研讨会上进行交流。其中，工会主席李顺义撰写的《用以人为本思想指导新建工会工作》在西北五省（区）煤矿工会协作委员会议上进行了交流，受到了与会人员的广泛关注和好评。
回首七年间，矿业有巨变。由于公司各级工会组织和工会干部始终牢记使命，从思想上提高认识，在行动上具体实践，带着对职工群众的深厚感情，以“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的一贯作风，扎扎实实为职工群众服务办事，积极探索新时期工会工作的有效机制、有效载体、有效方法和有效途径，进一步发挥了桥梁纽带作用，为陕北矿业公司的发展壮大作出了积极的贡献，并得到了上级工会组织的充分肯定。公司工会被评为陕西煤业化工集团工会“工人先锋号”、“先进基层工会”及“模范职工之家”，主要生产矿井被评为“全煤系统文明煤矿”、“全国煤炭工业特级安全高效矿井”和“国家级安全质量标准化煤矿”。
面对未来，我们有理由相信，在各级工会组织和广大干部职工的共同努力下，不久的将来，一个环境优美、生活舒适、安全高效、文明和谐、科学发展的和谐企业奇迹般矗立在榆林国家能源化工基地，成为华夏大地一道亮丽的风景。而她，就是陕西煤业化工集团陕北矿业公司。 （黄伟）
行政方首席代表与职工方首席代表签订工资集体协议
公司领导为技术比武获奖选手颁奖
班前会安全知识培训
女工家属协管安全
丰富多彩的职工文化生活
为职工进行健康体检
职工观看厂务公开栏
