本报讯 12月18日，陕西煤业化工集团公司技师、高级技师职业技能鉴定实操考核启动仪式在黄陵矿业公司举行。陕煤化集团副总经理朱周岐出席会议并讲话，同时宣布技能鉴定实操考核正式开始。国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心主任张宏干以及来自集团及下属各单位的质量督导员、考评组成员和参加技能鉴定人员共100余人参加了启动仪式。
张宏干对此项活动谈了三点感受，一是近年来从中央到各个行业，加大了对人才队伍的建设力度。二是近几年在高技能人才的鉴定过程当中也遇到了一系列问题，特别是煤矿行业，等级越高鉴定越困难。如何对煤矿高级技术人才进行鉴定，就是要以业绩和能力为核心，以工作态度、学资、能力为判断，建立起一套高技能人才评价体系。三是一个优秀技术工人的成长，首先国家要有大的政策和环境；其次企业要积极鼓励、激励职工爱岗钻研；最后是员工自己要善于学习、肯于钻研。
朱周岐在讲话中指出，技能操作队伍是集团公司实现跨越发展的生力军，加强技能操作队伍建设对提升企业综合竞争力具有决定性意义。目前集团的13万干部职工在技能操作人员中获得初级以上技能资格占42%，高级技能人才只占到9%，其中高级技师不足0.2%，技师不足2%，尤其是煤炭行业还没有高级技师。我们的技能操作队伍结构和高技能人才的比例与国家的要求差距很大，与同类先进企业相比差距很大，与集团公司的发展要求差距很大。针对以上差距和问题，集团公司把技能鉴定工作作为今年人力资源管理的一项重要内容，并决定由集团公司主导，根据上级主管部门支持和依托社会专业机构帮助和指导。为做实做好这项工作，集团公司出台了技能鉴定管理和实施办法，建立了工作机制和高技能人才竞选制度，加强了这项工作的管理。
据悉，18日至20日，来自陕煤化集团8家单位8个煤矿主体岗位的64名职工参加技能鉴定，技能鉴定分实际操作考核和理论答辩考核两部分。 （奚汉卿）
