本报讯 汉中南化有限公司两年前签订了职工工资集体合同，职工工资每年以15%以上的速度增长，今年人均月工资达到3500元，极大地调动了职工的生产积极性，企业经济效益大幅度上升，1～11月完成工业总产值5亿多元，利税4591万元。这是南郑县总工会整体推进企业职工工资集体协商、维护职工合法权益带来的可喜变化。
该县总工会常务副主席郭新汉说：“为了推进企业职工工资集体协商工作，县政府专门下发了关于企业职工工资集体协商办法，政府各部门整合资源，各尽其责，各级工会参与协调，精心运作，使全县职工工资集体协商工作呈现出多层次格局。”
今年以来，该县总工会按照“两个普遍”的要求，与各镇、部门工会签订了年度工资协商目标责任书，制定出台了企业职工工资集体协商奖励办法，实行重点工作分管领导包抓责任制。以工业园区和民营企业比较集中的城镇为重点地区，以农民工、劳务派遣工为重点对象，整体推进企业职工工资集体协商，使工资集体协商范围不断扩大，协商主体由单个企业逐步向区域延伸、向行业发展，协商内容不仅涵盖职工工资，而且进一步向福利待遇、休息休假、体检制度落实等方面拓展。
为了提高覆盖面，以职工人数较多的非公企业单独进行工资集体协商，对企业职工少、相同行业、同一区域，建立行业性或区域性工资集体协商制度，并采取谈成一户、签订一户、奖励一户的措施，全面推进企业开展工资集体协商。全县21个镇将分散的非公企业按行业进行整合，普遍开展集体协商，协商率达91%，九成以上非公企业签订了集体合同和女职工特殊权益保护专项合同。
在区域性工资集体协议中，县工会针对不同类型企业着重协商工资底线，规定工资协议期限、最低工资标准以及工资增长幅度，在集体合同条款中明确该区域、该行业中职工最低工资，防止了以本地最低工资标准作为不同企业唯一工资标准。并借助职代会建设，探索建立了平等协商集体合同制度和职代会制度的衔接机制，使工资集体协商制度覆盖到更多非公企业。
据介绍，截至11月底，全县建立区域性、行业性工资集体协商制度11个，覆盖企业253个，覆盖职工20120人，企业单独签订工资集体协商合同357个，覆盖职工32854人，企业职工工资集体协商签订率达91%；在全县808个非公企业中建立区域性工资集体协商制度7个，覆盖企业185个，覆盖职工12300人；建立行业性工资集体协商制度4个，覆盖企业68个，覆盖职工7820人；企业单独签订工资集体协商合同357个，覆盖职工32854人。通过工资集体协商确定同行业不同工种岗位工资标准，实现了职工工龄工资与本企业服务年限、职工收入与职业技能提升、与岗位创新、与企业效益相匹配，全县企业职工工资涨幅在8%至14%区间，提高了职工的幸福指数。 （冯贵华）
