本报讯 神南红柳林矿业公司始终坚持“以人为本”管理理念，通过各种载体、多种形式不断丰富人本文化的内涵，拓展人本文化的建设路径，营造了诚信、公平、公正、感恩、友善、和谐、富有责任感、使命感的矿区文化氛围。
该公司通过“五个”人本文化建设，凝聚了力量，助推了企业发展。一是人本安全文化。始终把人作为安全管理的核心，把员工的健康和安全放在首位，不断创新安全管理理念，相继提炼出了“三违、隐患就是事故”、“思想的隐患是最大的隐患”、“零轻伤”等安全理念，并在各个工作环节、流程、程序中不断进行诠释和渗透，让员工耳濡目染感同身受。二是人本发展文化。注重把员工的成长成才作为公司快速发展的一项战略工作来抓，通过召开女工、青年大学生、各类先进人物座谈会等形式，引导员工把个人的成长与公司发展紧密结合起来，搞好职业生涯规划，树立正确的人生观。坚持德才兼备、以德为先的用人原则，不断加大培养和选拔年轻干部的力度，在看素养、能力的同时，不求全责备，搭平台、给舞台、教方法、压担子，使一批80后青年员工走上了管理岗位。三是人本环境文化。该公司以创建“精品硐室”、“精品巷道”、“精品工作面”为突破口，充分挖掘全员的智慧和潜能，不断调动员工的想象力和创造力，开展了“一月一品、一月一标”创建活动。煤矿的“艺术家们”用他们无穷的智慧和勤劳的双手先后建成了“人文休息联巷”、“人文化艺术品候车室”、“艺术化生态水仓”等一系列艺术品标杆工程，使矿井处处充满人文、关爱与和谐的气息和环境优雅、温馨舒适的氛围。四是人本创新文化。按照安全可靠、简便快捷的要求，围绕操作的环境、设备、工具开展了全员岗位创新，每月对鉴定验收的创新成果进行命名奖励。1—10月份，该公司共申报创新项目683项，鉴定通过450项。五是人本关怀文化。该公司时刻把员工的冷暖放在心上，为员工办好事、办实事，开展了向患病员工李岳捐款献爱心活动，共累计募得爱心捐款130745元。暑假期间，组织了百名矿嫂矿区“一日游”活动，举办了丰富多彩的文体娱乐活动，通过召开员工家属座谈会，使员工家属也参与到和谐矿区的建设中来。进一步加快了5号公寓楼、文体中心和培训中心的建设进度。医疗站看病就诊刷卡、ATM自动取款机的安设给员工带来了极大便利。 （田宏伟）
