岁末年初，延长石油集团公司工会《女工工作三年规划》刚刚出台，作为三年规划实施的第一年，记者就2013年延长石油集团公司工会女职工工作总体安排，采访了延长石油集团公司工会女职委副主任吴伟。吴主任就今年延长女职委实施提升女职工素质工程和建功立业工程，增强基层组织活力，“标准化、特色化、品牌化”的女工工作战略等方面谈了具体思路。她表示，在2013年，延长石油集团公司工会女职委将采取五大举措助推女工工作新突破，团结动员广大女职工在建设“令人尊敬的创新型国际能源化工企业”中发挥积极作用。
培育女职工岗位创新意识和能力
2013年，延长石油集团公司工会将继续深入推进“创业在延长，建功‘十二五’”劳动竞赛主题实践活动，女职委的目标是“建设创新型企业需要的知识型、技能型、复合型、创新型的高素质女职工队伍”。各级女工组织要以女职工素质提升培训为抓手，将竞赛活动与女职工职业技能素质提升活动结合起来，借助工会教育阵地和其他资源，通过开展专题讲座，举办女工培训班、举行专业技能培训等形式，鼓励女职工岗位创新，为女职工岗位成才搭建平台，不断提升女职工的综合素质。
女职委要求各级女工组织要组织女性创新人才进行辅导，在本单位劳动竞赛、合理化建议等活动中，发现和培育女职工或女职工集体的最佳实践案例和典型，探索、尝试组织基层女工与本系统高科技技术人才学习、沟通，提升女职工的创新意识和创新能力，培养一批岗位创新的女职工带头人。
开展对标管理工作
2013年，延长女职委将重点开展女职工对标管理工作，逐步加强各项女工工作管理，从根本上提高集团工会女职委工作综合管理水平，缩小各单位女职委工作水平之间和集团公司女工工作与国内外同行先进水平的差距，力争达到国内先进水平，行业地位和影响力大幅攀升。
对女工干部的培训，采取“走出去、请进来、自己讲”的“三位一体”的培训模式。拓展女职工干部的视野，提高女职工干部服务大局、培养典型、沟通协调、组织策划的能力。做好女职工干部的业务培训和素质提升工作，努力打造一支优秀的女职工干部队伍，使之成为一支想干事、能干事、会干事的一流团队。各级女职工组织要积极作为、主动作为，树立以“作为谋地位、以创新求发展”的忠诚履职理念，使之成为女职工组织及其工作不断发展的源泉动力。
建立健全各级女职工推优工作机制
各单位工会女职委要积极争取工会、组织人事部门的支持，建立“女职工推优”信息库，形成动态、有效的工作机制，发现、培养各类女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。各级工会女职委要搭建女性人才展示才能的舞台，以争创集团公司“巾帼文明岗”和各级各类“巾帼文明岗”、“三八红旗集体和个人”为重点，辐射带动集团公司全体女职工岗位建功立业，推动女职工“创业在延长，建功‘十二五’”劳动竞赛主题实践活动的有序开展。
2013年，延长集团公司工会女职委在《陕西工人报·延长石油专版》上开辟了“油田杯·巾帼风采”专栏，各级女工组织要充分利用专栏宣传渠道，大力宣传本单位女工中涌现出的科技人才，岗位创新的先进模范，培养一批女职工工作宣传报道队伍，采取办培训班、交流学习等形式对宣传队伍进行培训交流，使女职工工作“报纸有文、电视有影、网络图文”。发挥典型人物的示范、带动作用，营造积极向上、充满激情、快乐工作的氛围。
切实保障女职工合法权益和特殊利益
今年，延长石油集团将在条件成熟的单位签订《女职工专项集体合同》。继续深入开展“金秋助学”、“关爱女职工健康行动”、“送温暖”等活动，加大对困难女职工的帮扶力度，以单亲困难女职工为重点，积极整合各种资源，拓宽帮扶渠道，努力形成各方面通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。
开展丰富多彩的文化交流、展示和培育活动，拓展女职工文化视野，维护女职工文化权益。结合女职工身心特点，开展健康身心、展示风采的女职工群体性文化体育活动。充分利用“三八”妇女节等节日，举办趣味运动会、健身登山、拔河、游园、卡拉OK、文艺晚会等各种文化活动，在基层单位大力推广健身排舞，愉悦女职工心情，增进团结友谊，凝聚人心。
增加工会女职工组织亲和力和凝聚力
今年，延长集团将继续深入推进工会女职工组织规范化建设活动，各级女工组织要层层培养和选树规范化建设示范点，以示范点起到引领带动效应。
延长女职委号召2万女职工围绕延长石油中心工作，立足本职，充分展现巾帼风采，快乐工作，健康生活，为延长石油集团大发展撑起“半边天”。
本报记者
