本报讯 近日，彬长矿业公司工会积极协调督促各基层单位行政和工会签订具有法律约束效力的《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为公司170余名女职工撑起权益“保护伞”
该公司工会女工委结合公司“煤炭、煤电一体化、煤化工、煤层气开采”四大板块不同岗位工作环境性质、部分女职工岗位三班倒等特殊情况，从实际出发，制定“女职工产前检查将计算在工作时间内；孕期、哺乳期女职工单位要扣减其工作量；不得安排孕期女职工上夜班；孕期不适应原岗位的女职工，单位要适当减轻其工作量或暂时安排其他合适的工作”等五章39条具体内容的《彬长矿业公司女职工特殊权益保护专项集体合同》。该合同内容不仅充分体现维护男女平等和女工特殊权益，而且突出了各基层单位女职工权益维护中的热点、难点问题，增强了针对性，实现了对女职工特殊权益、劳动、政治和学习发展权利全方位的维护。
（弯桂清）
