本报讯 2012年管输公司为提升员工素质，大力开展培训工作，全年共实施培训106项，累计培训员工达3080人次。其中，外部培训59项，外培420人次，内部培训47项，内培2660人次，为生产单位订购业务用书400余套，圆满完成了年初的各项教育培训计划任务。
公司以促进“三支队伍”建设为目标，按照“分级计划，总体把握”的原则，制定了2012年度教育培训计划，对全年工作进行了整体安排。计划中明确了每项培训的时间、地点、对象、人数、内容方式和培训费用，以便对各项培训进行整体把握，促进教培工作有序开展，同时也保障了各项培训工作有效落实。
通过加强各级领导干部履职能力培训，提升了公司领导干部的综合能力；加强专业技术人员的理论培训，为天然气集输工程储备人才；强化操作人员的技能培训，培养了一大批技能高手；重视新进人员的岗前培训，提升工作技能，达到岗位要求。 （成丽）
