“报告领导，我叫陈桃花，是蒲白白水煤矿机一队的一名充灯工，本所位于广场西侧，我主要负责矿灯的维修和发放工作……请领导指示！”、“灯亮度好，零部件完整，确认完好可以使用，您辛苦了。”一句句温馨而专业的叮嘱，标准而规范的操作，让经过这里的每一名干部职工感受到“军事化”管理的浓厚氛围。
充灯房是入井工人的必经之路，也是入井工作汇报的第一块招牌。为了擦亮这块“入井招牌”，给入井人员一个精神焕发的新气象，机一队职工真可谓是煞费苦心……
陈桃花下班后对着家中的镜子，模拟“手指口述”的训练工作，为了达到精益求精，她给自己定了个要求——每天背诵一遍，达到一字不漏，才可休息。有一次，她正在家中背诵作业流程时，被一阵杂乱的敲门声打断了。打开门，5岁多的女儿带着满脸弯弯曲曲的黑色泪痕出现在她的面前，身上的小书包带已经滑落至胳膊肘处。头发乱蓬蓬的女儿一见到她就大哭起来。这时她才发现，自己竟然忘记去接孩子放学了，赶紧一边哄着女儿“不哭、不哭了，妈妈一会给你棒棒糖吃”，一边用手给女儿擦去脸上的鼻涕和泪珠。
说到安全行为专项治理，机一队杨清世有一肚子的话要说。刚开始，他觉得这项工作很简单，为了调动大家的积极性，他拿出了“杀手锏”说：“谁要是能背过，班组自主管理就给谁多加工分。”“你给我多少钱，我都不背，不是钱的问题，关键背不过啊。”一位三十多岁的职工小声嘟囔着。更有不少人小声议论，“上班就是上班，背这些东西有什么用啊！”。
面对这种状况，杨清世凭着自己多年积累的工作经验，结合岗位描述、手指口述、作业标准给大家示范规范上岗。示范过程中他还刻意向不同工种的职工提一些何为标准、何为规范的问题，让平日里那些个喜欢唱反调的“典型”哑口无言。然后他又耐心地给大家逐一讲解，让大家充分认识到自己的工作和标准规范之间的差距。
杨清世坚信，背不过只是态度问题，绝不是职工的能力体现；他坚信，规范的操作不是形式问题，而是对自己安全和高效的保障。在长时间的潜移默化下，大家渐渐地用心熟记下岗位的安全行为规范，因为他们知道这是对自己的安全负责。现在杨班长已经不用班前抽查了，但有职工还会自告奋勇地说：“班长今天该检查我了……”
（李泽林 王晓娟）
