炼化公司工会女职委在2012年以科学发展观为指导，积极落实集团公司工会女职委的各项安排部署，围绕中心，服务大局，以保障女职工合法权益为重点，以提高女职工素质为主线，充分发挥女职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，开展了一系列卓有成效的工作，为企业的持续稳定健康发展做出了积极贡献。
推动工会女职工组织建设规范化、制度化。按照集团公司有关文件精神，制定了炼化公司2012年度《创建工会女职工组织规范化建设示范点实施方案》，对基层女工较为集中的单位进行了视察和调研，对近年来女职工组织规范化建设工作开展情况进行了认真的梳理自查，并逐层分级建立健全了电子档案，夯实了女职工组织基础。截至目前，公司共有女职工委员会5个，专职女职委主任5名，兼职副主任2名，拥有基层女职委组织76个，基层女职委主任76名，女工干事101名。所有基层女职工委员会均已达到集团公司工会女职工组织规范化建设标准。制定出台了《陕西延长石油（集团）有限责任公司炼化公司工会女职工工作实施管理办法》，建立健全明晰了女职工工作制度、检查制度、规范评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益。公司工会女职委通过法律法规知识宣传及参与签订集体合同全过程，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题。各基层工会均成立了劳动争议调解委员会并有专人协调解决问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
为全公司在职在册女职工办理了女职工特殊疾病和职工意外伤害两项互助保险以及年度健康体检，还积极举办“关爱女性，关注健康”女性科普知识讲座，邀请知名专家就女性生理、心理健康问题开展女职工健康知识和常见疾病预防知识学习，提高女职工自我保健和疾病防护能力。
认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”。根据集团公司关于实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”的有关要求，炼化公司结合工作实际，不断推进“两项工程”，今年着重突出“一个重点”——打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现“三个结合”——长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合。
根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立符合本单位特点的考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进女职工争相提高的主动性和自觉性。
以“敬业、奉献、服务”为主题，把握重点，着力培养巾帼精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动。先后有2名女职工被评为集团公司2012年劳动模范，榆炼的李晓倩被评为陕西省“先进女职工干部”，延炼和永炼被分别推荐为“陕西省女工规范化工作示范单位”，延炼女职委被推荐为“延安市规范化组织示范点”，越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学习有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。公司在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条具有炼化特色的女工工作模式。通过开展各种文体活动，极好地展示了炼化女职工的形象和才华，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效地增强了女工组织的凝聚力和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
