做好企业建设期员工的思想政治工作，是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑及问题，通过多种政治思想工作的方式方法，解决员工的思想问题，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，从而使员工以积极的姿态投入工作之中，促进企业健康快速全面发展。而企业要想和谐发展，企业的建设及以后的生产与经营的好坏，与广大员工的思想认识、工作态度、责任心和积极性等有着密不可分的联系，而这其中思想政治工作开展的如何起着至关重要的作用。
正处在建设期的企业，尤其是国有大中型企业如何加强企业员工政治思想工作？
首先，处在建设期的企业由于机构设置有待完善，人员配备不齐，一人多岗成为普遍现象。由于人手紧，有的企业没有从事政治思想工作的人员，有的虽然有从事政治思想工作的人员，但往往身兼数职，这样不利于企业思想政治工作的连续性开展，从而影响了思想政治工作的有效性。思想政治工作离不开宣传，而宣传是一个日积月累的渗透过程，而要使其深入人心，是需要长期坚持不懈的努力才能够凑效的，继而才能够达到预期的效果。所以，国有大中型企业要建立相对稳定或专一的从事思想政治工作的岗位及人员，持续开展对员工的思想政治工作，保证政治思想工作的长久性、影响力，是企业政治思想工作发挥其应有作用的必要条件。
其次，处在建设期的企业在最初设置岗位的初衷，往往只重视技术性人才的配备，大多考虑的是以后生产、经营的问题，在对待思想政治工作的岗位与人员上不太重视，甚至有的认为可有可无，继而对从事思想政治工作的人员素质要求不高，这势必影响到企业开展思想政治工作的质量与效果，因此提高思想政治工作者的综合素质，建设一支高效的思想政治工作队伍，成为不可或缺的一项重要工作，这也是搞好政治思想工作的基石。而思想政治工作者也应充分认识到，谁也不是天生就是做思想政治工作的神人，都是在灵活运用以前所学知识的基础上，不断虚心学习新的知识，并根据不同的形势、重点、环境、方向及对象等综合因素，不断调整自己工作的侧重点，以与时俱进、时不我待的责任感、紧迫感，去不断适应、创新企业思想政治工作的方式方法，只有不断提高自身的素质，才能够适应现代企业对员工政治思想工作理念的要求，从而进一步促进对思想政治工作的理解、剖析与应对，才能更好地将企业思想政治工作融入到企业建设及以后的生产经营中去。
再者，光有良好的个人素质，如果没有把真正为广大员工服务的工作理念融入思想政治工作中，也是同样干不好这项工作的。思想政治工作是向人们提供精神产品的，这个领域与物质产品领域相似，也存在着越来越激烈的市场竞争，如何做到使思想政治工作对象心悦诚服地接受自己的意见和建议，解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，还能从行为上主动影响所接触的其他人，这就需要思想政治工作者要有一颗以人为本，为员工服务的心。企业和谐发展，不仅是企业经济发展的和谐，也是员工精神面貌的和谐；不仅是员工与企业的和谐，也是员工与自身思想行为的和谐。这就意味着建设和谐企业不仅需要思想政治工作，而且需要与时俱进地不断加强和改进企业思想政治工作机制，在企业中加强思想政治工作是企业和谐发展的重要方面。
总之，思想政治工作的性质和主要表现是思想政治工作的支撑点，打造和谐团队是切入点，营造和谐文化是侧重点，促进企业和谐发展是落脚点。只有加强思想政治工作，才能更好的引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性从而调动企业的一切积极因素保证企业高效率运转，提高企业市场竞争力，既保证企业和谐文化建设的正确方向，又为企业的良性发展提供强大的动力源泉。 （邢建海）
