据中青报报道 新生代劳动者正在成为劳动维权的主力军，他们主张权利积极，权利诉求也较中年劳动者更多、更细、更专业。日前，北京义联劳动法律援助与研究中心（下称“北京义联”）公开发布了《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告》，报告在总结了北京义联成立5年来处理的4146个案例的基础上，归纳出了新生代劳动者的上述维权特征。
根据申请的数据，排在第一的是劳动报酬争议，有50.09%的劳动者提出了此项请求，劳动报酬统计项含拖欠工资、克扣工资和加班费。排在第二位的是劳动关系相关的争议，有近一半的申请人提出了此类请求。排在第三的是社会保险争议，此项争议指未依法参加社会保险的赔偿、社会保险待遇（工伤待遇除外）争议。被提出较少的是其他劳动保障争议，如要求未休带薪年休假的赔偿、病假工资、待岗生活费等。工伤待遇争议，包括工伤认定程序、工伤赔偿程序，有13.77%的申请人提出此项请求。虽然仅仅排在第五，但以数据基数来看，这个比例是令人忧心的。
《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告》显示，在所有的维权项目中，16～29岁的劳动者特点最为突出，多项请求的申请率都高于平均值。这个年龄段的劳动者主张权利十分积极，特别是经济补偿金/赔偿金、未签劳动合同的两倍工资、社会保险三项的申请率，显著高于平均值。
