在凛冽寒风中，山西省大同市的众多市民自发地来到市中心广场，以签名和举横幅等方式，希望即将调任太原市代市长的耿彦波能够留在大同继续工作。
时间倒回5年前，走马上任大同市市长的耿彦波，主导确定了将3.28平方公里的大同市恢复明代古城风貌的城市规划，并亲力亲为拆迁、开工建设等具体事宜。很多大同市民都曾亲眼见过耿彦波骑着28式自行车巡视工地，半旧的皮鞋里一倒半鞋土的形象。而现在，规划中的古城复建仅仅初具轮廓，颇有口碑的主导者耿彦波就要履新，大同市民心中的惋惜与不舍自然溢于言表。
大同市民对这样一位父母官的朴素情怀表达，除了让我们生出山西有位好市长的欣慰，更多的是对“人走政息”的担忧和对干部选拔任用机制的反思。
这不是无妄的担心，因为众多城市都存在着城市规划跟着“一把手”走的问题。而地方政府主政官员每隔几年便要调动的情形，让本应指导一个城市10年甚至更多年的建设规划频繁更改。正是这种城市规划“人治”大于“法治”的局面，让民众将建设美丽城市的期望，更多地寄托在“有一个好市长”，而不是一个科学合理、能够正常延续的发展规划上。在这样一个背景下看待大同市民挥泪留市长的行为，就不会觉得滑稽，而是可以理解了。
眼下，全国许多地方政府都在大面积换届、调动，如果山西省组织部门能够多听听大同市民的声音，给这一电视剧般的情节一个大圆满结局，其意义不仅仅在于让大同市民看到政策延续的希望，更在于让民众真正看到“权为民所赋，权为民所用”的可期。 □付纲
