本报讯 2012年以来，长庆油田机械制造总厂党委围绕业务持续转型这一中心任务，凸显“以人为本”的理念，想方设法搭建工会、共青团与员工在提高素质、维护合法权益、构建和谐等方面的连心“桥梁”，并引领其切实发挥好纽带作用，为总厂有效履行油田数字化建设主力军和骨干职责奠定了坚实的思想基础。
该厂党委针对数字化技术服务这一新的业务，为了尽快使转岗人员熟练掌握数字化技术，工团组织积极开展了“争创转岗明星”活动，表彰了在转岗过程中表现优异的10位员工，有效地鼓舞了广大员工学习新知识掌握新技术的热情。活动开展以来员工队伍中出现了“三多”，即主动学习数字化技术的员工越来越多，懂得安装调试的骨干员工越来越多，能够独立排除技术故障的员工越来越多，在全力保障数字化，优质服务油气田，助力“西部大庆”建设中发挥着越来越大的作用。
该厂党委把关心人、尊重人、理解人、凝聚人作为群众工作的基本出发点。在文化活动建设上，各基层单位根据生产任务“轻、重、缓、急”自主安排，灵活组织，厂工会、厂团委从资金上给予保证，先后给基层22个单位下拨活动经费25.6万元；在职工小家建设上，组织开展了送文化、送书籍、送报刊、送体育器材到一线的“四送”活动，帮助基层各单位建立了小活动室和小学习室，满足了员工文化所需。 （阳毅）
