本报讯 为了切实转变提升机关工作人员工作作风，澄合王村煤矿首先从机关工作人员的工资上下功夫，使机关工作人员的工资分配从过去的“大锅饭”到“包队到科室”。
该矿通过抓阄的方式，给每个机关科室分配了一个承包区队，要求该科室每月至少五次到所包区队进行督导，如果包队次数不够，或所包区队的安全等各项任务未完成，该科室的工资将会相应下浮，促使机关各科室深入基层与生产一线密切联系。同时，该矿还将各科室工作任务进行量化考核，一旦某项工作未达到相应要求，工资将给予下浮，做到人人肩上有任务，人人头上有指标。 （潘婷）
