当今时代经济的竞争，主要表现为先进科学技术的竞争。企业要适应先进生产方式需要，保证健康可持续发展，如果没有一支掌握先进科学技术知识的员工队伍，在市场竞争形势下就难以立于不败之地。因此，“创建学习型企业，培养知识型员工”已成为许多企业家的共识。也只有这样，企业才能不断提高核心竞争力，保持科学发展的不竭动力。
“创建学习型企业，培养知识型员工”是时代发展的需要。党的十六大就明确提出“要全面建设小康社会，就要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促成人的全面发展”。创建学习型企业，是形成学习型社会的重要组成部分，职工是社会细胞的一分子，因此，我们更应该大力弘扬创建“学习型”企业之风，培养出能够适应各种先进生产方式的“知识型”职工队伍，这既是市场经济发展的要求，也是企业增强核竞争力的需要。作为企业，如果没有现代水平的职工，不管设备如何先进，都是不可能实现企业现代化的。一些优秀企业的实践早已证明，谁拥有了一支掌握先进科学技术知识的高素质职工队伍，谁就能拥有市场，赢得效益。作为职工，只有学习和掌握了先进的科学技术知识，做敬业爱岗的新型的知识工人，才能代表先进生产力发展的要求，担当起历史赋予的使命，又能实现自身的价值。
创建学习型企业要结合实际有步骤地推进。首先是领导班子要不断学习，不断开拓，不断创新，“学习型领导班子”创建成功了，学习型企业的创建才有可能，团队意识才能真正体现，创新精神才能充分发挥。其次要抓职工的学习，建立健全学习制度，引入竞争激励机制，解决存在突出问题，做好创建“学习型企业”的各项基础管理工作和运行机制。第三应根据企业实际，选择地开展创建“学习型组织”的试点工作。第四要加强指导和协调，有关部门及时总结经验，通过试点，推广经验，以点带面，循序渐进，逐步带动“学习型”企业的创建。
培养知识型员工队伍要坚持以人为本。一是不断提高职工队伍的思想政治素质，培养正确世界观、人生观和价值观，并以爱岗敬业为核心，树立成本观念、质量观念、效益观念和用户观念，培养正确的经营理念。二是不断提高职工队伍的文化专业素质。完善继续教育机制，坚持不懈地开展业务技能培训，培养职工树立居安思危意识，努力学习和不断掌握先进技术知识，不断提高工作业务技能，实现知识更新和自我超越，与企业的发展要求相适应。三是不断提高职工队伍的法律意识，坚持不懈开展普法教育，提高职工遵纪守法的自觉性，为维护企业稳定，促进生产经营发展创造必要条件，为培育企业精神营造良好的氛围。四是全面提高职工队伍的综合素质。充分发挥各级党政工团组织作用，齐心协力开展工作，全方位培养“四有”职工队伍，为打造企业文化力奠定坚实的群众基础。
培养高素质员工需要领导重视和各方关注。“让需要得到知识的人拥有知识”，让每个人成为学习的主体，使其工作学习化，学习工作化，实现企业和员工的共同发展，则需要各级领导转变观念，舍得并加大投入，让能够创造财富的人分享财富。党的十八大已明确提出了全面建成小康社会的宏伟目标，而实现这一目标，离不开工人阶级积极性和创造性的发挥。一个文明企业的素质，只有弥漫全员学习风尚，让每个人都懂得求知并有条件求知，才能真正上水平，上台阶。所以我们企业应把培养一支掌握先进科学技术的高素质职工队伍，提高到战略地位来认识，列入重要议事日程，采取有效措施，加大建设力度，形成“人人爱学习，处处有学堂”之氛围。 （纪军）
