本报讯 神南红柳林矿业公司党委积极探索加强和改进党建工作的新活力，明确了党建工作思路，构建了党建质量管理四级对标和创新体系，进一步提升了党建科学化水平。
党建1123456工作思路显特色。该公司党委确定了1123456党建工作思路。即围绕安全生产中心，明确打造世界级标杆企业这个方向，扎实推进党建质量管理对标体系建设、宣贯企业文化品牌建设两项活动，始终坚持与安全生产经营管理、党建创新和企业文化建设三项工作相结合，建立党建质量四级对标管理机制，逐步形成学习型、创新型、务实型、廉洁型、和谐型的“五型党支部”，重点抓好领导班子建设、党建工作、党风廉政建设、宣传思想工作、文化品牌建设和工团工作等六项工作。
党建质量四级对标管理增活力。对照、总结公司党建工作的经验和不足，按照集团公司、神南公司积极推进党建质量管理体系的要求，在学习、借鉴和实践中积极探索现代股份制企业质量管理对标和创新模式，在梳理、完善各项党建制度、流程、程序的基础上，明确了党建质量方针、目标，落实了责任，进一步明确了企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设控制程序和党的自身建设控制程序，正在积极撰写《党建质量实施手册》和《基层作业指导书》等相关文件，建立了党建质量四级对标管理体系，形成党支部、党员示范岗、党员和员工的内部四级对标管理系统。通过建立党建质量四级对标管理体系，创新管理模式，建立了更加“简便、易行、管用、有效、创新”的基层管理台账，使党建各项制度、流程、程序更加成熟，更加定型，更具实际性。 （王泽军）
