春节长假之后，按照以往惯例，企业又到了“换血”时节，纷纷招贤纳士，有关部门也“成人之美”纷纷组织各类招聘会，为企业搭建平台，为求职者提供工作岗位。
然而近期笔者去过几场人才招聘会，发现有一个很奇怪的现象：一方面，各行各业都高喊“人才短缺”，欲斥重金、开高薪“求”人才、“抢”人才，但人才依然短缺；另一方面，许多有经验、很能干的真才却被束之高阁，倍受冷落。追其究竟，只因他们没有入行进门的那块“敲门砖”——学历，而有学历的高校毕业生却苦于没有工作经验，都被用人单位婉言谢绝。
仔细分析便不难发现，由于用人观念的不同，许多地方、行业都在不同程度上存在用人“死角”，比如“身份歧视”，其表现最明显的就是在学历上，更有甚者还以属相、星座、户口，是否有车、是否结婚、是否怀孕等作为取舍的条件。
其实，企业用人，一要重德，二要实用。放眼看看，世界许多著名企业在聘用人才时往往更注重“实用”：“壳牌”注重员工的人际关系能力、分析能力和成就能力；“微软”最善于寻找“聪明者”，青睐“失意者”；“英特尔”喜欢“得3分的人”。这些企业在用人时，不重学历重能力，不重身份表象而重内涵，他们的做法发人深思，值得一些企业借鉴。
前不久笔者看过一篇报道，一位企业家的用人标准是：需要的才是最好的。这位企业家不失聪明睿智，其用人观恰好是医治许多公司和企业用人误区和盲区的良方。“需要的才是最好的”当然不是放之四海而皆准，它要建立在公正、公平和公开的基础之上，否则就会重新束缚人才的手脚，桎梏人才优势的发挥。 （冯燮）
