本报讯 宏竹矿业公司工会在开展“双亮”活动中，建立工会干部与职工联系卡制度，将工会领导班子成员的姓名、职务、电话号码制作成卡片，发放到各车间职工手中，拉近了职工与工会亲近的距离，职工有困难能在第一时间找到工会，深受职工的好评。这是在日前召开的南郑县总工会十三届五次全委扩大会上表彰的6项工会创新成果之一。
南郑县总工会把握时代发展特征和社会变化趋势，从2009年起，设立了年度工会工作创新奖，建立完善了评比程序、标准及办法，形成了系统、全面的评比工作机制，重点对工作思路、工作方法、工作载体、工作制度和工作品牌方面有所创新的单位进行鼓励，使更多单位和职工走进创新的行列中来，调动了基层工会组织和工会干部的创新积极性，增强了工会工作的创造力。各级工会以“整体工作争上游，重点工作创一流，特色工作树典型”为目标，紧紧围绕全总工会的重点工作，主动研究工会工作新情况、分析新问题、总结新经验、探索新举措，不断推进工会工作理论创新、实践创新和制度创新，打造工会服务到位，维权到家的工作品牌。搭建平台，几年来，一批鲜活的工会工作创新的经验和成果相继涌现，不少创新成果在全县得到推广，有5项工作获得全市工会创新成果，其中《建立工会干部履职评估监督机制》的工作创新品牌。今年表彰的6项创新工作，提出了新形势下开展工会工作的新方法和新方式，解决实际问题成为了一大亮点，为全县工会工作创新发展积累了一笔重要的精神财富。
（冯贵华）
