据3月18日南通电视台报道，最近，位于江苏海安的南通丝乡丝绸公司在企业内设立了首个女职工哺乳室，让女职工在公司感受到了家的温暖，她们可以带着未满周岁的孩子到公司上班，还可以定时去给孩子哺乳。李天妹是公司的一名女职工，孩子才5个月大，休完产假刚到公司上班不久，每天定时给孩子喂奶成了困扰她的一大问题。公司有了女职工哺乳室后，李天妹就可以带着孩子来上班了。孩子不会因为喂奶不及时而哭闹了，而她也可以更加安心工作了。
2012年，国务院通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室。企业作为社会一分子，理当要积极贯彻执行《女职工劳动保护特别规定（草案）》，给女职工送去特别的爱。
婴儿的一日几乳是必须的。众所周知，母乳是最天然的婴儿食品，母乳喂养对宝宝的健康成长起到关键作用，统计数据也显示，相比部分母乳喂养和完全不用母乳喂养的宝宝，全部用母乳喂养的宝宝发病率最低。早在2001年5月，世界卫生大会就向全球倡议：最初六个月纯母乳喂养，是哺育婴儿的最理想方式。国际母乳喂养行动联盟确定每年8月1日至7日为“世界母乳喂养周”，每年的5月20日是我国母乳喂养宣传日，这些都在鼓励和支持母乳喂养，并由此创造一种爱婴爱母的社会氛围。
企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业要想做大做强，就必须有一种积极向上的企业文化，良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂。只有营造良好的企业文化，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，才能凝聚人才的创造力量，才能促进企业可持续发展。而良好的企业文化中，自然也包括职工的婚恋文化、育儿文化，企业管理者如果多关注职工的这些生活所需，创造条件让职工的爱情、婚姻、家庭之“叶”郁郁葱葱，何愁企业不能构建和谐的劳动关系？何愁企业不能做大做强？
企业设立哺乳室，体现的不仅是对妇女、儿童的尊重和关爱，更是事关人人、惠及你我的大事，是企业人性化管理的彰显。海安的南通丝乡丝绸公司在企业内设立了首个女职工哺乳室，就是企业送给女职工的最好礼物，在给女职工更多关爱的同时，让企业赢得了职工的“芳心”，自然也让企业获益匪浅。我们期待更多的企业设立哺乳室，让女职工幸福而有尊严的劳动。
（金石）
