“今年的‘三违’真难抓，眼看到月底了，我这任务还没完成呢！”等候人车升井的空当，笔者和几个安全管理人员一起闲聊起来，说起今年新出台的“三违”管理办法，大家都是一脸苦笑，叫苦不迭，这是为什么呢？
原来，今年以来，澄合王村斜井出台多项制度措施，进一步加强矿井安全管理，针对“三违”该矿依据上年工作情况，结合“一班六组”活动开展实效，经过大家几轮商讨，完善确定了新的管理办法，经过三个月的实施，不但有效遏制了违章行为，也让那些瞒报、作假的管理干部和习惯性“三违”的职工感到“伤不起”。
安全管理人员伤不起。一是铁律让管理人员伤不起，安全管理制度里规定了管理干部每月至少查出两个违章作业的人员，主管安全领导和安监科还要对违章现象进行认定，对瞒报、作假和职工投诉的人员进行严格处罚，情节严重的给予免职处理；二是经济处罚让管理人员伤不起，发现管理人员跟职工要“三违”、给职工胡乱写三违的处罚2000元。“三违”指标与绩效工资和安全风险抵押挂钩，如果完不成指标，绩效工资和安全风险抵押按百分比进行下浮，并处罚500元。
职工伤不起，一是在经济上伤不起，我们可以算算，如职工“三违”一次，将要停工学习四天，至少失去700元，有违章作业行为的安全风险抵押500元又拿不上，共1500多元，职工怎能伤得起啊。二是面子伤不起，按照矿井“一班六组”爱心帮教管理办法，违章作业的人员除了参加集体培训学习外，还要分派到工伤体验组、家庭走访组、广播宣传亮相组、谈心帮教组、传单发放组和安全演讲组进行一天的学习，照片贴在亮相台上、自己读的检查在广播上播出，安全管理人员又深入家庭走访，这些举措让“三违”职工在家人和同事中抬不起头。三是感情上伤不起，矿井每年要对全年三违人员的次数进行一次统计，把全年超过四次违章作业的人员拉入到“黑名单”，矿上、区队对其进行重点帮教，妻子还要来矿上签订“不再三违”的承诺书，让妻子来做保证，职工这情面还真伤不起啊！
（马永奎）
