日前烟台市莱山区实验幼儿园幼儿教师招聘将年龄限制在35岁以下，引来不少人的质疑，对此，莱山区教体局的工作人员表示，这是硬性规定。
按说单位招聘，规定什么条件那是招聘单位自己的私事，容不得别人说三道四。但是屡遭诟病的“35岁以下”出现在幼师招聘条件中，特别是公办幼儿园幼师招聘条件，它不但对社会用人标准和人才价值衡量体系具有一定的导向作用，也会成为民办幼儿园纷纷效仿的标杆，极有可能在同行业中引发“蝴蝶效应”。从专业标准上说，也有悖于2011年12月12日教育部正式公布的幼儿园教师专业标准的基本理念。
幼儿园的孩子还没有到学习知识的阶段，主要是人格素质、良好习惯的建立和塑造，因此，对幼师的要求应该是关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。这些似乎跟年龄没有必然的因果关系。频频上演的幼儿园“虐童门”事件，也说明了幼师个人素质之重要。从幼儿园发展来说，老教师经验丰富，在教育孩子方面能够对年轻教师起到带头作用，对幼儿园整体的发展也有好处。
其实仔细分析便不难发现，35岁以上的人，基本都成家了，上有老下有小，负担重，拖累大，难免对工作有影响，况且这部分人富有工作经验，对待遇、工作条件等要求相对较高，幼儿园招聘这样的人，一是难管理，二是成本高，这可能就是幼儿园限定35岁以下的真正原因了。
幼儿园创办之初衷应该是“一切为了孩子”，其用人的标准应该是以有利于孩子健康成长为出发点，本应将幼师的素质作为硬指标，可是令人遗憾的是这家幼儿园出于自身利益的考虑，对不该作为硬性规定的幼师年龄放在首位，这就犯了本末倒置的错误。 （冯燮）
