本报讯 为进一步缓解职工心理压力，塑造阳光心态，航天四院工会采取一系列举措，将职工心理健康管理工作作为新时期思想政治工作的重要组成部分，取得了良好效果。
开展心理培训课，普及心理健康知识。根据各类不同群体的具体情况，航天四院及其所属各单位先后组织开展了多场专题心理健康知识培训。针对领导干部，举办高级领导力和管理者的心理培训课，使领导干部掌握职工心理管理的方法。针对女职工，举办女性心理知识培训，使女性职工了解和正确对待自身的特殊心理问题，并进行自我调解；开展女职工心理健康抽样测评，分析女职工心理健康状况。针对普通职工和青年职工，举办员工管理心理培训，帮助职工掌握实用、有效的心理方法调适自我心理状态，解决工作、生活中产生的各种心理困惑与压力问题的能力，解除员工的工作、生活的困扰与负面情绪，提高员工的心理素质和心理资本。
建立心理咨询辅导员队伍，开展职工心理疏导。为做好对基层职工心理咨询服务，院工会依托西安市心理咨询专业机构，2012年先后举办了3期心理咨询辅导员培训班，截至目前共培训100余名职工心理咨询辅导员，重点针对基层班组、车间（处室）职工出现的常见心理问题开展基本的心理咨询和辅导。同时，院属各单位不断充实完善心理咨询辅导员队伍，四十三所在20个分工会中建立起以党支部书记和分会主席为主体的心理辅导工作组，七四一六厂同步建立了心理减压室。
建立职工心理帮扶体系，积极开展职工心理咨询。为实施人性化管理，完善职工心理咨询服务，四院建立班组、车间（处室），厂所（公司）及院本部为主体的三级职工心理帮扶体系，完善以党支部书记，工会干部为骨干的专兼职心理咨询队伍，明确职工心理咨询的工作任务、主体及职责，有针对性地对职工开展心理疏导，有效地缓解了职工的不良情绪和心理压力，使广大职工保持了良好的身心健康，提高了工作积极性和工作效率，促进了企业人文关怀机制的专业化、人性化和科学化。
（张昆）
