本报讯 “把党的政治、组织和群众工作优势，不断转化为企业的创新、竞争和发展优势。”这是延长石油集团公司党委书记、董事长沈浩在4月9日召开的2013年党建工作会议上对党建工作提出的新要求，也是延长石油集团推进党建工作的途径。
党建工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业科学发展的根本保障。延长石油集团公司现有700多个基层党组织，2万多名党员，是延长石油改革发展的重要骨干力量。
沈浩表示，党建工作始终是企业改革发展的重要内容和根本保障。党建工作只能加强、不能削弱。站在新的历史起点上，企业改革发展面临一系列新情况、新机遇、新挑战，党的建设也面临新形势、新任务、新要求。集团上下必须进一步解放思想、实事求是，与时俱进、改革创新，主动适应企业参与国际化竞争和扩大对外合作的新特点，主动适应企业深化改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大党员和干部职工思想观念、思维方式的新变化，不断提高党建工作科学化水平。
党建工作从本质上讲是企业经营管理的一部分，也是经营管理活动的重要保障。对此，沈浩要求党组织要在企业重大决策上发挥参谋和监督保障作用。一是要进一步健全决策机制，规范决策程序。要严格执行“三重一大”决策制度，在重大事项决策前，行政领导要主动与党组织负责人沟通，达成共识；决策过程中要充分发扬民主，广泛听取党组织的意见和建议。二是要明确参与方向，规范参与内容。各级党组织要把议大事、谋全局作为参与决策的基本原则，积极参与企业改革发展的根本性、方向性、长远性、战略性问题决策；积极参与涉及广大职工切身利益问题的决策，对重大事项要征求工会和职工代表意见。三是要把开展调查研究作为参与决策的重要前提。各级党组织和成员要经常深入基层、深入一线，及时掌握实际情况，不断提高分析和解决问题的能力，为高效参与决策、积极建言献策提供有力依据。今年党员领导干部每人完成1—2篇调研报告。
当前，延长石油正处在转型升级、创新发展的关键时期，在资源、市场、管理、技术等方面面临一系列风险挑战和艰难险阻。沈浩希望各级党组织要有敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的精神，急企业之所急、想企业之所想，不断创新认识、拓宽思路，主动解决企业改革发展中遇到的新问题、新矛盾。广大党员要勇于担当、不辱使命、率先垂范，平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，发挥好模范带头作用，特别是在生产经营、项目建设、技术创新等工作面临困难时，党员尤其是党员领导干部更要挺身而出、冲锋在前，用实际行动树立起新时期共产党员的光辉形象。要切实关心关爱职工，自觉维护职工合法权益，做到发展依靠职工、发展成果由职工共享，最大限度地为职工办实事、办好事。一是始终站在职工的立场想问题、做事情，解决好“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题，要把改革的力度、发展的速度和员工的可承受度相结合，扎实做好新形势下的群众工作。二是要加快解决职工的实际困难。继续改善一线职工的生产生活条件，特别是要认真解决职工住房、医疗、休假、福利待遇等问题，对于职工群众提出的问题，要在政策允许和力所能及的范围内，尽快予以解决。三是要领导和支持共青团、工会等组织开展工作，充分发挥团员青年和干部职工的主动性、积极性和创造性。大力推行厂务公开，保障职工参与企业民主管理的权利。四是要按照中央和省委的要求，深入开展“为民务实清廉”主题教育实践活动。这是党的十八大做出的重要部署，也是集团公司今年乃至今后一个时期党建工作的重点。
会议由延长石油集团公司总经理贺久长主持，延长石油集团公司党委副书记赵海涛做工作报告，全面总结了集团公司2012年党建工作，分析了当前形势，安排部署了2013年党建工作。省国资委副书记何少华参加会议并作了重要讲话，对延长石油集团在党建工作方面所做的工作给予高度肯定，他希望延长石油认真贯彻落实党的十八大和省十二次党代会精神，不断提高企业党建科学化水平，推动企业科学持续发展，为陕西经济社会的发展做出新的更大的贡献！ 本报记者 刘公望
