本报讯 神南柠条塔公司工会自组建成立以来，始终坚持以突出重点、规范管理、关怀员工、切实维权为中心，以抓好工会标准化建设为基础，以创建“模范职工之家”为载体，夯实基础，创新管理模式，使工会工作逐步实现了管理制度统一化、工作流程规范化、民主管理科学化、文体活动经常化，在加强班组建设、开展技术比武活动、维护职工权益和丰富职工文化生活等各个方面都取得了显著成效，受到了上级单位的一致好评。
规范管理，加强工会自身建设。健全了工会“三委会”、职代会各专门工作委员会、17个基层分会、50个工会小组；编制完成了两级工会工作制度和管理制度、主要工作标准和工作流程；阵地建设统一规划，先后建成了职工健身房、文化广场、文体活动中心、图书阅览室和区队“职工图书角”。
突出重点，围绕安全生产经营工作中心，大力开展劳动竞赛活动。在生产单位开展了“比安全、比质量、比产量、比进度、比效益”的劳动竞赛；在辅助单位开展了创建“文明窗口”和争当“优质服务明星”活动；在班组中开展了“班组建设达标竞赛”活动；在职工中开展了“金点子”评选和“精优作业法、卓越管理法”征集活动；在群监员中开展了“查隐患、堵漏洞、保安全”群安竞赛活动；在女职工中开展了井口“讲安全，送茶水”安全协管活动；在公司17个主要工种中，大力开展技术比武活动。成立了公司班组长协会，全面实施了班组长10%末位淘汰和班组长公推公选工作，严格按照公司《班组建设考核细则》，坚持每月考核一次、每季度评比一次、年度总结表彰一次，实行重奖重罚。
关心职工生活、全面实施关怀文化。研究制定了《柠条塔公司实施关怀文化建设办法》，坚持每季度组织生活福利委员会深入“两堂一舍”等职工生活区域，对生活后勤和职工生活福利设施等方面的情况巡视检查一次。通过各种形式收集整理提案60多条，全部得到解决。认真落实办好“六件实事”，坚持每月为当月过生日职工每人发放200元生日祝福卡，并集体就餐一次。在职工新婚、职工亲属去世、职工子女考入大学、职工家庭出现各类灾害或事故、职工因伤或患病住院治疗的，工会在组织相关人员亲自登门进行看望的同时，均给予1000元至5000元的慰问金或补助。从2010年至今，先后慰问困难职工60余户，发放各类祝福和慰问金179万元。同时，先后组建成立了公司职工腰鼓、舞蹈、篮球、羽毛球、乒乓球等文体团队，坚持每周组织开展一次小型文体活动，每月一次规模较大的文体活动，每逢重大节日期间举办一次大型文艺晚会或体育专项比赛。
深化民主管理，切实维护职工权益。每年按期召开职代会，突出抓好职代会民主评议领导干部等有关制度的落实，依法有效地实施了工资平等协商制度和集体合同制度。凡各方面的重大问题，都提交职代会审议通过。制定了《公司司务公开实施办法》和《公开考核办法》，统一制作了两级组织公开栏和意见箱，落实了公开和监督责任，坚持每季度检查一次、考核一次、奖罚一次、通报一次。 （张世英）
