本报讯 今年来，合阳公路段工会围绕服务公路养管中心任务开展维权工作，建立职代会制度并按期召开；在涉及单位发展及职工切身利益等重点问题上能源头参与，维权机制健全；逐年与女职工签订权益保护专项集体合同，指导职工签订劳动合同；督促单位为职工依法缴纳各项社会保险基金等方面都发挥了积极作用，取得了较好成绩。
维护职工的经济权益和生命健康权益。围绕“两个权”积极开展维权工作，通过完善维权工作机制，落实重大事项报告制度等，积极做好主动维权、依法维权、科学维权工作，从政策上、制度上体现职工群众的利益。真正做到问题发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。
牢固树立职工维权维稳“一盘棋”的思想，进一步增强全局观念、大局观念，分工协作、形成合力。落实工会在职工维权工作中负有的重要职责，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，不断强化维权职能和工作责任，努力提高依法维权、科学维权工作的水平。如在扎实开展“四个万”活动中，段上机构健全，选准载体，制订方案，结合领导干部党建联系点、困难职工帮扶等总体安排，建立了领导结对帮扶联系点，要求全年深入帮扶不少于10天；全年深入基层不少于120天。活动中“领导带头下基层、机关职工下一线”，积极宣传单位的经营状况和全年工作目标，对日常养护中存在的问题征求一线职工的意见，与困难群职工拉家常，及时了解和掌握一线职工的“忧、怨、困”。形成上下联动，齐抓共管，全面推进的可喜局面。
不断完善段务公开内容，在考核奖惩、工资兑现、创先争优、扶贫救助、劳保福利等事关职工切身利益的热点问题上，做到政策制定、操作过程、实施结果“三公开”，堵塞了管理漏洞，增强了透明度，提高了职工的知情权和参与权。
为做好职工维权帮扶工作，通过建立职工生产生活状况调查分析制度，对职工群众反映强烈的问题采取定期排摸，全面掌握可能引发突发性事件的倾向性、苗头性问题，发现问题及时介入，变事后处置为事先预防。对可能出现的不稳定因素进行监控，坚持抓早抓小，掌握先机，掌握主动，努力降低处理问题的难度，减少解决问题的成本，坚决防止小问题转化为大问题，局部问题转化为全局问题。经统计，全年共为职工办实事好事16件，化解矛盾纠纷5起。
（徐武燕）
