“今天我们坐在一起，大家随便聊聊，有想法讲想法，有问题谈问题，有建议提建议。”近日，在澄合王村斜井综采一队办公室，该矿党委书记王利民几句轻松的开场白，让在场的职工消除了拘谨。在场的职工中，有区队支部书记，有班组长，还有一线普通职工。
在强化干部作风建设中，王村斜井以面对面平等交流的方式推进转作风工作，真正了解职工心中的“难”，一线工作的“忧”，从职工群众中了解实情，为以后工作树立“风向标”。
走进该矿办公楼，就会看到墙壁上安装的“矿长意见箱”，上面公布了矿长办公室电话。该矿职工张晓伟告诉笔者：“现在我们一旦遇到解决不了的问题，或者有与矿井安全生产相关的建议，就可以写信或者打矿长办公室的电话。这样一来，办事效率提高了，职工的满意度也增加了。”
据了解，前段时间，该矿斜井主任赵建国接到职工公寓楼生活用水有油质漂浮物反映后，立即召开专题会进行分析研究。在安排地质测量科对生活用水进行取样化验的基础上，要求全矿干部职工暂停取用现有水源的水，并要求机电科、综合队、服务队等部门联手对全矿所有生活用水和工业用水管路进行排查。经过排查抢修，翌日上午十点，矿区正常用水就得到了及时恢复。
类似不起眼的件件小事，温暖了职工的心。“以前，我们有什么意见，要一级一级汇报，浪费了很多时间。现在一个电话、一封信就什么都解决了。”该矿职工王小军高兴地说。
此外，该矿领导还经常深入区队，邀请党员代表、班工长、一线职工参加，面对面交流生产生活等各种事关职工群众切身利益的事，处处为职工广开方便之门。在深入综采一队和职工聊天中，王利民得知职工孟英侠家里遇到了困难。会议结束后，他就立刻去工会了解情况，并要求要定期前去探访慰问，并及时解决他们遇到的各种困难。
“以前总感觉和领导有距离，见面说话也特别的紧张。但现在，我感觉领导挺亲切的，我们有啥问题就当面提出来，而且很快就能解决。”谈话结束后，综采一队职工王少荣乐呵呵地对笔者说。
（李顺丽）
